創業激情滿懷 奉獻不忘初心

國家信息中心分享經濟研究中心發佈《中國共享經濟發展年度報告(2018)》顯示，2017年我國提供共享經濟服務的人數約為7000萬，比上年增加1000萬人;共享經濟平台企業員工數約716萬，比上年增加131萬，佔當年城鎮新增就業人數的9.7%。這意味著城鎮每100個新增就業人員中，就有約10人是共享經濟企業新雇用員工。

“‘互聯網+’帶來新就業形態，這體現了我國新時代用工與擇業的新變化與新趨勢。”福建師范大學經濟學院院長黃茂興代表說，當前，“互聯網+”環境下的新就業形態呈現出去雇主化、平台化的趨勢。這種就業模式的特點是雇用關係靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創業機會互聯網化。互聯網不僅催生了一些就業新需求，還提升了一些就業群體的就業質量，優化了社會人力資源的配置效率。

中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮委員指出，當前中國經濟發展動力正在由投資、出口轉向創新創業、消費帶動。其中，最突出的表現是“互聯網+”帶動了大數據、雲計算和平台經濟、分享經濟的發展，創造了眾多新產業、新業態、新模式;創新創業發展迅速，產生眾多創業組織和小微企業，帶動大量靈活就業和新就業形態的發展，顯示出巨大發展活力與潛力。在他看來，“互聯網+”帶動的新就業形態大致分為以下幾類：商業銷售類，如阿里巴巴;科技服務類，如豬八戒網;出行服務類，如滴滴打車;生活服務類，如58同城。

據莫榮介紹，“互聯網+”就業的一大特點是就業形式多元化。工作內容、工作崗位、工作形式、雇傭形式靈活多變，工作層次涵蓋高中低端，新職業不斷湧現，眾包就業、網絡就業、創業就業等新形態出現。另一個特點是全職就業兼職化，許多有正式工作的人群利用空閑時間兼職兼業，工作和職業的邊界越來越模糊，如網約車司機。

寧波大學校長沈滿洪代表介紹，靈活就業、創新創業正在成為大學生的新就業方式，體現“四個新”：一是領域新，包括網商、電商、分享經濟、社群經濟等;二是方式新，大學生與雇主的聯系不是通過傳統的“單位制”，而是互聯網平台;三是手段新，大學生通過互聯網創業不再依托傳統的招聘會、就業市場，而是大數據技術和移動互聯技術;四是觀念新，靈活就業、多重身份兼職成為就業新觀念，不再追求“鐵飯碗”。

“互聯網+”為什么會促進新就業形態的發展?莫榮說，因為它提供了一個供求平台，通過大數據手段使供應方和需求方迅速對接，減少了中間環節、提高了效率，新型就業市場和生態形成了。

沈滿洪認為，“互聯網+”催生新就業形態，一方面得益於我國政府把“互聯網+”上升到國家戰略;另一方面，“互聯網+”技術在推動科技成果轉化為生產力上，具有明顯的優勢。

黃茂興說，互聯網通過技術的創新和理念的變革，不僅帶來了多樣化的新產業形態，也讓“平台+個人”的新型靈活用工模式逐漸興起，促成了各類新就業形態不斷湧現。首先，“互聯網+”對於新知識和新技術的需求，造就了知識密集型員工的新需求，要求新知識、新技術的崗位取代原有的崗位。其次，“互聯網+”對新技術和新發明的應用，使越來越多的傳統崗位面臨被新技術所替代，制造業、服務業的新增就業人數都是圍繞互聯網的發展而產生的。第三，新知識、新技術的應用也催生了許多新的創業機會。

“互聯網是強大的‘連接器’和‘聚合平台’，能極大地提高供給側的效率，極大地滿足多樣化的消費需求。”貴州白山雲科技有限公司董事長霍濤代表說，互聯網在技術上使得新就業形態成為可能，並將促進新就業形態進一步發展。

在360集團董事長兼CEO周鴻禕委員看來，“互聯網+”催生了網絡安全行業的就業新形態。隨著互聯網的發展和網絡安全產業的發展，網絡安全行業人才缺口很大。他說：“網絡安全領域最重要的不是硬件，也不是軟件，而是人才。為盡快彌補網絡安全人才缺口，應大力支持網絡安全企業設立相關教育培訓機構，開展網絡安全學科聯合建設。此外還應把網絡安全納入職業技能鑒定體系，並規范網絡安全就業環境，為網絡安全人才創造良好的就業機會。”

“處在一個多樣化需求、多元化選擇、個性化供給的時代，以後的就業形態不是按照‘新’‘舊’來劃分，而是將以充分釋放創新力為核心，形式多樣、互相融合。”霍濤說，新就業形態的出現和興起，離不開科技的支撐，建議進一步加強產學研用的協同，大膽嘗試，催生出更多新的就業形態。此外，用人單位應主動適應新就業形態的變化，嘗試允許員工具有多重工作身份。

莫榮指出，“互聯網+”就業形態目前仍存在短板。一是社會保險對非標准就業勞動者的保護有所不足。目前靈活就業人員參加社會保險體系的比例還不高，缺少失業保險和工傷保險，當面臨失業和工傷傷害時承受能力不足。二是非標准就業形態與傳統勞動關係有較大區別，用工關係模糊，缺少相應勞動法律保護。三是給勞動保障監管服務帶來了挑戰，相關部門執法和消費者維權都有難度。

“要推動‘互聯網+’就業的發展，必須完善勞動法，更多研究在非標准就業形式下如何既保障勞動者權益，又滿足企業用工需求。我國當前採取的政策措施比較好，更多是‘讓子彈飛一會兒’，先觀察，而不是馬上運用傳統管理手段。摸清規律後再立法，才能解決好當下存在的問題。”莫榮說。

黃茂興建議，加強相關法律法規的制定，完善行業、企業和消費者多方參與的互聯網治理機制，優化市場競爭，實施差別化和適度監管。此外，還應加快推進適應新形勢的教育改革，加強對失業人員的“互聯網+”再就業培訓、引導，保障就業結構平穩轉型。

沈滿洪說：“構建適應新就業形態特征的大學生創業就業體系，學校要以更加包容的心態，鼓勵大學生參與互聯網+就業，突破不利於創造新崗位、不適應新形態的藩籬桎梏;還要主動對接新就業形態、新產業、新經濟的發展需要，調整學科專業結構，推動高校創新創業實踐體系與新就業形態互融互通。”

新學期開學伊始，池州學院大學生創業孵化基地裡，商學院電子商務專業的大四學生饒先聖和夥伴們在辦公室和線下商鋪裡忙得不亦樂乎。作為年輕的“互聯網+”時代的創客達人，去年公司營業額達300多萬元。而今年開學至今，短短20多天裡，公司線上3家網店和線下1家實體店的營業總額已經突破30多萬元。

饒先聖出生於1993年，安徽六安人。2014年，國內的電子商務已經興起，進入池州學院的饒先聖在專業課上學到了很多相關的知識，對電子商務產生了濃厚的興趣。從大一開始，他參加了第四屆全國大學生電子商務“三創”挑戰賽安徽總決賽、2016年“創青春·中國聯通”安徽省大學生創業大賽、首屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽安徽總決賽。在比賽做項目時，他接觸到了眼鏡生產商。2016年，他決定將眼鏡項目落地，開始“互聯網+”創業之路。

2017年2月13日，饒先聖正式注冊成立了自己的電子商務公司，截至目前剛滿一年，他的公司年營業額達到300多萬元，成為池州學院大學生創業孵化基地的“新星”。

創業之路並沒有那么順利。起初，他和三個夥伴通過網絡在各大高校招募代理進行推銷，但效果並不理想。情急之中，老師將他引進入大學生創業孵化基地。有了免費的辦公室和實體店鋪，又外出學習了驗光專業技術，實體店有了名氣。

2017年5月，饒先聖在市人力資源和社會保障局拿到了10萬元的扶持初始創業免息貸款，便和同伴們決定大幹一番。2017年7月，善睞眼鏡商行在網上開張了。饒先聖說：“對於電商來說，產品質量、物流速度、服務效率都很重要。”開張之初，訪客寥寥，他和同伴們都很著急。8月初的一天，網店來了一名浙江舟山的學生顧客，急配眼鏡出國留學。饒先聖接下了這棘手的第一張訂單，在與廠商和物流公司的不斷協商後，及時將眼鏡送到了顧客的手中，得到了大大的好評。隨著第一筆訂單的成功，他的網店生意也漸漸火了起來。

饒先聖創業之路走上了正軌，除了三個合作夥伴，又增加了兩名大四的員工。現在他們的工作目標更穩定一些，就是趁還沒畢業，鉚足勁，擴大公司規模，准備迎接更大的機遇和挑戰。

雖然創業花費了很多精力和時間，但是對於學業他從來沒有松懈過。他曾任池州學院商學院第12屆學生分會主席及思源公益社社長。此外，在校期間榮獲“三好學生”“優秀學生幹部”“優秀團員”“優秀學員”等榮譽稱號。

饒先聖說，在整個創業過程中，專業知識體系起到了至關重要的作用。他學到的電商知識給了他思維，營銷知識幫他將項目落地，指導他如何宣傳和推廣。不論多忙，每晚他和夥伴們都堅持學習一小時，學習營銷和行業知識。“我的深刻體會是，書本裡和老師教授的知識，創業過程中哪怕不能全部用到，但都能給予指引和參考。只要按專業知識指導的路子走下去，肯定就能做好。”

池州學院大學生創業孵化基地的方文利處長是這樣評價饒先聖的：“他對自己的創業道路規劃很明確，擅學習、有恒心、肯吃苦。”

回想自己的創業之路，饒先聖感觸最深的是堅持。他認為無論什么事情，只要堅持下去就會取得成效，正是堅持讓他和團隊取得了初步的成功。“我希望有創業念頭的學弟學妹們都堅持下去，積極參加學校的創業創新大賽，有了好想法，比賽後也繼續下去，而不是獲獎後就把它們放在一邊;希望正在創業的學弟學妹們也要解決問題的耐心，不能退縮，保持激情和初心。”

記者了解到，池州學院大學生創業孵化基地自2013年建立以來，已引進大學生創業項目及團隊近20個，成功孵化出5家企業。從基地走出去創千萬元產值的企業1家，創近500萬元產值的企業2家。目前入駐的13個創業項目中，大部分都有較深的學科專業背景。學校積極鼓勵大學生創業與學科專業緊密結合，對學科專業創業的項目實行優先入住孵化基地的政策。“今年我們要讓100%的學生接受創業教育，20%的學生接受創業精英培訓，3%的學生接受實戰演習。”方文利處長表示，學校會進一步完善創業孵化服務體系，為在校大學生創新創業搭建良好的平台，成就大學生的創業夢想。

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