中國海歸創業聯盟長春創業中心揭牌

中國海歸創業聯盟長春創業中心揭牌儀式在長春新區舉行。中國海歸創業聯盟長春創業中心將作為“長白慧穀”英才計劃長期協辦單位，搭建人才信息互動平台，把長春新區優惠政策、人才需求信息及時向海外發佈，協助駐區企業推薦引進高層次人才，組織海外專家、企業、人才等來新區參觀考察、洽談對接，並將努力建設成為“海創聯”全國示范性創業中心，成為長春新區招才引智、招商引資新平台。

今年，創業中心將組織“海創智庫”圍繞長春新區產業結構、創新能力、財政實力和對外開放等方面開展調研，提出改進和提升工作的具體措施，同時結合新區實際組織開展“海創杯”先進制造業人才項目對接、海創大講堂、海外院士學者新區行等活動。

長春新區將進一步加大對中國海歸創業聯盟長春創業中心的支持力度，對其引進落位的優質項目，在政策扶持、服務保障等方面給予重點傾斜。

“海創聯”是經中國科協批准成立的海歸創業者和海歸創業者創辦企業組成的聯盟，本著“服務、創新、開放、務實、守法、共贏”的工作原則，組織並幫助海歸創業者和海歸創業者創辦企業圍繞我國的科技、經濟和社會發展開展活動，共同助力“中國夢”。

經過兩年多發展，“海創聯”已經在海內外具有很強的影響力，2017年3月至6月，作為中國(長春)海外人才創新創業項目大賽的主要承辦單位之一，在5個海外分賽區共征集到374個創新創業項目，促成包括世界知名數學家丘成桐院士及其團隊等6個優質項目成功與長春新區簽約，對提升長春新區國際影響力、集聚海外高端人才項目發揮了重要作用。

現在，學成回國的留學生越來越多，體育用品品牌賽克的創始人趙田力感慨道:“我們在招聘時其實沒有刻意招聘歸國留學生，但確實感受到選擇回國發展的留學生越來越多了。”

也有越來越多的留學生選擇回國創業。留學經曆讓他們的視野更加開闊，回國後更能敏銳地察覺到市場趨勢的變化，從而抓住機遇，打造自己的事業。楊文靜從日本留學回國之後，先在企業工作了一段時間。她感受到國內逐漸濃厚的創業氛圍，加之個人對於創業的興趣，就與其他幾個志同道合的夥伴一起開始創業，打造出一款名為“微願”的手機應用。巧合的是，楊文靜的幾位合夥人大多有過留學經曆。

在全球化智庫(CCG)評選出的中國留學人員50人中，有1/5的“80後”和“90後”入選，這也充分表明，有越來越多的海外學子畢業後選擇回國，在中國土地上發光發熱。

人才是發展的基礎。當留學歸國成為一波高於一波的浪潮時，海歸創業也會迸發出新的活力。

最近一段時間，采訪了不少海歸創業者，他們的故事縈繞腦海，激蕩起時代的跫音和澎湃的思緒。

猶記得初次探訪北京市留學人員海澱創業園的情景。很難想象，在北五環外一棟不起眼的灰色小樓裡，“60後”創業者陸凡和他的同事們，打造了一個世界先進的“增強現實”(AR)實驗室。人到中年的陸凡，對於前沿技術仍保持著高度的敏感和熱情，堅持走“技術創業”的道路，希望用技術使人們的生活更加美好。

猶記得“70後”的陳寧講述他為何回國時，語氣裡那份未被歲月沖淡的激動。2009年，陳寧第一次走進深圳中興通訊的大樓，看到那么多年輕的工程師，朝氣蓬勃而又求知若渴，好像“早上八九點鍾的太陽”。他相信這批人中，一定會湧現出卓越的技術人才;也相信這片熱土上，一定能實現自己的創業夢想。

6年的時間，讓劉若鵬從一個在地下車庫裏做實驗的“80後”海歸博士，成長為一家上市公司的董事會主席。他一手打造的“光啟系”創新集團，橫跨5大洲12個國家和地區，致力於凝聚全球的創新者共同為改變世界而奮鬥。

一個又一個有關夢想和創業的故事，在當代中國的舞台不斷上演。海歸創業者用他們的才華與汗水，書寫著個人成功與時代發展交相輝映的華章。

也許，身在海外，更容易為祖國的快速發展感到震撼。當中國的高鐵風馳電掣、延伸到海外，當歐美街頭的年輕人用著中國制造的智能手機，當越來越多的中國企業走出國門，在全球競爭中成為行業翹楚，這些情系故土的海外遊子，在油然升騰起民族自豪感的同時，也清晰地看到了祖國發展所帶來的巨大機遇。

“與其在國外心癢癢，不如早點回來幹一番事業。”陳寧的一句話，道出了眾多海歸創業者的心聲。在國外，或許可以過上安逸富足的生活，而回國卻能擁有無限的機遇和可能性。

“我們學到的東西在國外很難創造出我們應該創造的價值，但國內很多醫院和研究機構還不具備這些先進的平台或技術，我們回來就有用武之地，個人的人生價值就能夠體現。”楊光華說，醫藥工作者的價值不一定需要市場來回報，只要看到自己的技術和產品把人治好了，就會感到內心無比充盈。

2006年，在取得西班牙納瓦拉皇家醫學院博士學位後，楊光華毅然回國，次年即創辦了比昂生物醫藥科技公司。最初，楊光華是作為特邀嘉賓參加“春暉杯”創新創業大賽，在活動中，他逐漸被大賽的理念所吸引，自己也成為一名真正的參賽者。“這裏就像一個創業課堂，可以教會你很多東西。”楊光華認為，參加“春暉杯”應該是海歸創業者的第一步，自己卻先邁出了第二步，在遇到一些困難和疑惑後，反過來又回到第一步中尋找最佳的答案和解決辦法。

對於很多海外留學人員來說，“春暉杯”是他們了解國內創業政策，與國內單位開展技術交流和項目對接的重要平台。“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽是由教育部和科技部共同主辦、教育部留學服務中心承辦，旨在貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》，加快推進科教興國戰略和人才強國戰略的國家級引智平台。自2006年以來，“春暉杯”大賽已成功舉辦過十屆。教育部留學服務中心投資事務處處長黃立瓊對本報介紹，截至2015年底，“春暉杯”共遴選出1759個留學人員創新創業項目。據不完全統計，已有325名入圍項目的參賽留學人員順利走上回國創業的道路，其中有20名留學人員入選國家“千人計劃”。

陸凡即是“千人計劃”專家中的一員。2012年，他帶著“增強現實”(AR)移動應用研究的成果參加第七屆“春暉杯”大賽，取得了不錯的名次。“我的很多朋友在國外時就參加了比賽。”陸凡對筆者說，“‘春暉杯’與國家的人才政策相結合，將海外人才直接吸引回來。”

在陸凡創辦的觸景無限科技(北京)有限公司，筆者體驗了“增強現實”這種前沿科技的酷炫效果。手機攝像頭對准辦公室牆上的一幅照片，屏幕中的人物馬上“活”了起來，開始演繹精彩的故事。戴上AR眼鏡，就能看到熊熊燃燒的火球從天花板滾落，砸在屋裏真實存在的沙發上。

作為中國最早涉足“增強現實”領域的創業者，陸凡把國際最先進的AR技術和理念注入觸景無限。2011年，觸景無限開發出國內首款AR瀏覽器。此後又推出智慧旅遊、智慧城市等相關應用。今年起，公司進軍硬件領域，打造智能視覺組件產品，並建立了打通多套世界先進技術系統的視覺實驗室。

早在上世紀90年代便拿到美國綠卡的陸凡，認為自己放棄美國的一切回國創業是理智的選擇。“美國經濟存量雖然大，但是增量小，而中國經濟一直保持較高速增長。在這么大的經濟增量中，蘊含著巨大的創業機遇，個人能夠更好地發揮才幹，更容易獲得事業的成功。”

“一進中關村，就有很強的歸屬感。”2010年，陸凡進駐北京市留學人員海澱創業園，成為一名“村裏人”。對於中關村和海澱創業園的創新創業氛圍，陸凡的感受十分深刻。“園區領導目光高遠，對國家人才戰略的理解非常到位，對中關村的定位非常准確。這裏不是簡單地招商，而是要以培育技術創新來促進經濟轉型。”

陸凡說，園區裏幾百家企業分別從事什么業務，園區領導都了如指掌。創業者很願意與園區領導交流，“遇到什么困難，需要對接什么資源，跟領導一說，很快就會想辦法幫你解決。”

北京市留學人員海澱創業園主任趙新良告訴筆者，自1997年創辦以來，海澱創業園建立起一套專業的孵化體系，實施了一系列有利創新創業的措施。除了有針對性地進行創業輔導，搭建人才、技術和投融資服務平台，創業園還開展了支持企業發展的示范工程，將企業自主研發的新技術和新產品最先在園區內部推廣應用，逐步形成一種創業微生態圈。

“園區帶頭采用企業的技術和產品，為企業提供一個展示、應用的平台，在一定程度上能夠幫助初創企業解決收入不多、資金困難的問題。”趙新良說，“客戶來到園區，就能直觀地感受到這裏的新技術、新產品。在開展示范應用的過程中，企業也能完善產品性能並降低運營成本。”

據趙新良介紹，截至2015年7月，北京市留學人員海澱創業園累計孵化留學人員創業企業980家，吸引留學人員1120人。其中，3名創業者獲得了六部委頒發的“留學回國人員成就獎”，32人入選國家“千人計劃”。更令人欣喜的是，創業園中已經培育出了16家上市企業。

而在千里之外的深圳，雲天勵飛聯合創始人陳寧也對當地的創業環境贊不絕口。“我認為深圳最大的特點就是，開放包容、敢於創新，沒有各種條條框框的束縛。在這裏創業不需要講背景、講排場，而是用市場來驗證是否有真本事。”陳寧對筆者說。

2014年8月，陳寧在美國矽穀參加了“矽穀—深圳(龍崗)創新創業直通車”活動。經過與深圳龍崗區有關負責人深入溝通，雙方很快達成了合作共識。“深圳方面對我們的技術和理念非常認可，願意拿出市場給我們做試點。這是我們最感興趣也是最珍惜的機會。”

很快，陳寧與合夥人一起注冊了深圳雲天勵飛技術有限公司，致力於人工智能領域的“顛覆式創新”。2015年，雲天勵飛“視覺智能和機器學習處理器創新與產業化”團隊入選深圳市“孔雀團隊”，獲得4000萬元創業資金支持。“創業面臨的最大困難就是融資問題。”陳寧說，“政府通過專業的評選，對優秀團隊給予大手筆的支持，這為創業者提供了很大的幫助。”此外，“孔雀計劃”還為高端人才提供購房補貼，在深圳房價較高的背景下，這一優惠政策對於引進海外高層次人才也具有積極的作用。

在中國西部城市貴陽，有一家從事工業精密測量的海歸創業企業。2009年，在美國工作十多年的蒙浩帶著自己的“高精度可調節精密氣墊傳感器”專利成果回到家鄉，創建了貴陽瑞極精密測量有限公司。關於創業，蒙浩的目標很清晰：“就是要對最先進的精密測量技術開展本土化創新，改變國內精密測量行業水平低、市場長期被國外巨頭壟斷的局面。”

蒙浩走的是國際聯動的創新道路。他在國內創業的同時，還在美國擁有一個汽車發動機非標機床控制系統的技術團隊，並與北美兩家精密測量設備公司長期保持合作。“上一星期我在美國萌生的構想，下一星期就能空降貴州，並根據國內市場需求形成新產品。”蒙浩表示，只有站在世界發展的前沿，才能讓公司始終與最先進技術同步。

經過6年多的努力，貴陽瑞極精密測量有限公司已擁有3項發明專利和11項實用新型專利，成功研發、制造出5個系列16種產品，成為目前國內惟一擁有氣動測量、電感測量、光學測量三大精密測量技術與自動化測量技術的公司。在自己創業成功的同時，蒙浩不忘為家鄉引進人才，鼓勵更多擁有高科技知識的人才回貴州創業。

“海歸創業最好的時代，就是現在!”王輝耀感慨道。他回憶自己多年前創業的經曆，當初注冊一家公司需要半年時間，現在“三證合一”，商事登記制度改革等措施極大地促進了創業便利化。

2014年9月，李克強總理在夏季達沃斯論壇上首次提出“大眾創業、萬眾創新”的號召。2015年6月，國務院印發《關於大力推進大眾創業萬眾創新若幹政策措施的意見》，其中第二十四條為“支持境外人才來華創業”，強調“發揮留學回國人才特別是領軍人才、高端人才的創業引領帶動作用”。《意見》明確提出，引導和鼓勵地方對回國創業高端人才和境外高端人才來華創辦高科技企業給予一次性創業啟動資金，在配偶就業、子女入學、醫療、住房、社會保障等方面完善相關措施。

在國家政策的大力支持下，神州大地掀起了“大眾創業、萬眾創新”的蓬勃熱潮。從北上廣深等一線城市，到中西部地區、基層城鎮，越來越多的人走上了創新創業的道路。而海外優秀人才流入的目的地范圍也越來越廣，他們把先進的技術和創新的理念帶到了全國各個區域。

第十屆中國留學人員創新創業論壇上發佈的《2015年中國海歸就業創業調查報告》顯示，當前，海歸創業主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、節能環保等領域。海歸創業的城市已經逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。

專家指出，日益開放、繁榮的中國，已成為全球最大的海歸國，無論從海歸人員的數量、國別的廣泛度來看都在全球首屈一指。根據教育部發佈的數據，1978年至2015年底，中國留學人員累計回國人數達221.86萬人，年均增長率超過20%;2015年回國人數達40.91萬人;90%以上的留學回國就業人員具有研究生學曆。

“綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，將為中國未來的創新起到巨大的推動作用。”王輝耀表示，為了打破人才流動的壁壘，有關政策還可以進一步完善和提升，讓更多的海歸人才安心回國創業，為祖國的創新發展做出貢獻。

海歸對落地城市的選擇更加多樣化，各地在引才競爭中需憑實力。

毋庸諱言，一線城市依舊是大多數海歸創業的優先選擇之地。例如，上海對於海歸創業的政策支持更多地集中在一些基本政策上，並沒有像一些新興二三線城市那樣突出，但是依舊吸引著很多海歸前來創業。原因在於上海具備全國領先的經濟環境、市場成熟程度和產業集中度，這對於很多初創公司非常有吸引力。

江蘇、浙江等地區對於海歸人才的扶持力度也很大，同樣吸引了很多海歸。除了資金扶持、稅收減免等優惠政策外，很多地區的引才舉措還體現在更為人性化的服務上。海角網董事長竺俊景介紹到，浙江和江蘇的一些地區甚至在海歸子女教育等問題上也都幫助他們考慮得非常周全。趙田力正是因為綜合考慮了江蘇省的人才引進政策、長三角產業結構和物流優勢，才選擇將公司總部設於蘇州。當然，不僅僅是江蘇、浙江，全國各地都在著力打造具有各自特色的產業鏈，為海歸創業提供全方位支持。人才對於發展的重要性已經深入人心，海歸將在最適合他們的地方，發揮最大的作用。

近年來，海歸創業的地點不再局限於北上廣深為代表的一線城市，形成了向二三線城市發展的趨勢。《2017年海歸就業創業調查報告》數據顯示，成都、武漢分別吸引了6.6%和4.4%的海歸，已有趕超一線城市的勢頭。當然，需要指出的是，一線城市因其具有經濟、資源、產業基礎以及區位優勢，仍是多數海歸創業的首選地點。

分析海歸選擇到二三線城市創業的原因，可以看出：當前，一線城市面臨“城市病”的壓力，需要疏解一些功能;另一方面，一些二三線城市有著良好的產業基礎、人口條件、公共服務，處於迅速崛起與轉型之中。對海歸來說，選擇一線城市會面臨人才紮堆、競爭激烈的局面，而二三線城市具有落戶難度低、綜合成本低、政策扶持力度大、競爭較小等優勢，更適合某些創業項目的發展。

海歸選擇到二三線城市創業，除了希望趕上城市發展的紅利，還因為各地政府為海歸人才提供的良好創業環境和優厚待遇。人才是城市經濟、社會發展必不可少的因素。二三線城市顯然意識到人才的重要性，在引才上持續發力、新招頻出。如鄭州市近日發佈“智彙鄭州”引才政策，針對企業在孵化基地中產生的水電、房租等費用，可給予50%的補貼。銀川市先後實施了“海外華僑華人專家引進計劃”“海外引才百人計劃”“創新團隊引進計劃”等一系列計劃，吸引海歸專家前去工作。二三線城市政府在切實為海歸創業提供場地、資金、技術、配套服務等優惠政策的同時，也精准地對接海歸的個人需求，力爭在住房補貼、子女落戶等方面免除海歸後顧之憂。

近年來，二三線城市留學人員創業園、留學人才項目對接會等穩步發展，為海歸創業項目的孵化、落地、對接提供了保障。到2017年，留學人員創業園已經走過了23個年頭，對於海歸智力成果的落地發揮了重要作用。留創園除了為海歸創業提供資金、場地、管理等方面的支持，還針對海歸創業初期不了解相關政策、人員缺乏等給予幫助。各地專門為海歸舉辦的對接會也越來越多，其內容愈發細化、形式愈發多樣。現在的對接會具有成果轉化和智力服務的雙重功能，同時為城市發展助力。

經濟發展、產業升級都需要引進人才、用好人才。在此背景下，二三線城市比以往任何時期更加渴求人才。可以預見，未來海歸在一線城市紮堆的現象將不斷得到緩解，更多海歸將根據創業項目的實際情況，理性選擇創業地點。

海歸創業的優秀答卷離不開孵化機構的努力。

目前，全國已經湧現出300多家留創園，它們為海歸提供了完善的服務。從創業項目落地到提供稅收減免等政策的對接，再到資金和辦公場所的幫助，精准對接海歸創業者的切實需要。

隨著創業服務和人才服務的完善，市場上應運而生了一批幫助海歸創業的機構，海角網就是其中之一。海角網為創業者提供了一條龍服務，其中包括很多海歸並不熟悉且比較頭疼的市場營銷。

此外，有一些並不專門面向海歸的創業孵化機構，在市場拓展以及某些特定行業的服務方面凸顯優勢。楊文靜所在的微願團隊入駐了北京市中關村創客小鎮，雖然享受的海歸特定政策不多，但是該團隊卻在小鎮內找到了很多合作夥伴，也解決了互聯網創業公司經常遇到的員工住宿等問題。逐漸完善的孵化機制，更加多樣的孵化形式，將在2018年繼續為海歸創業保駕護航。

回顧2017年的報道，我們看到，海歸創業領域呈現多樣化的特點。海歸根據國家發展戰略和趨勢，結合自身興趣、優勢、實力，在農業、文創、大健康、食品等多個領域開拓發展。他們憑借海外學成的先進技術以及國際化的視野，在這些領域闖出一片天地。

據相關數據顯示，海歸比較偏好創新技術和現代服務業領域。互聯網行業、服務業、文體教育是海歸從事領域的前三名。而在2015年，金融業是海歸的首選，佔據14.3%。可以看出，我國第三產業在近年發展迅速，海歸也因時而動，更傾向到創新領域發展。

國內的發展現狀為海歸創業提供機遇，海歸用創新的方式為產業發展貢獻力量。本報海歸創業版曾於2017年9月2日對投身大健康領域的海歸進行報道，畢業於新加坡南洋理工大學的張宇就是其中的一位。他說：“由於曆史原因，我國醫療資源分布不均衡，但這種不均衡的現狀對大健康產業發展而言卻是個機遇。現在，我國正在努力推動精准醫療、遠程醫療和個性化醫療，這為大健康產業提供了更廣闊的市場。”海歸在投身代表未來發展趨勢的產業的同時，也彌補了產業空白，提高了產業的水平，為社會發展做出貢獻。近日收官的首屆海外留學人員創新創業大賽總決賽中，基於人工智能的雲端眼科體檢系統、遠程無線充電、陸空協同智能機器人等高科技以及新材料技術紛紛亮相，這些新技術的推廣將給相關行業發展帶來新動力。

2017年，海歸創業更趨於理性，他們腳踏實地，不以業小而不為。許多海歸表示，在擇業時要有明確的目標，知道自己有什么、想要什么、適合什么，不會糾結於從事的行業是否“高端”。

當前，各行各業都在提倡創新，海歸因其所具有的國際化視野和跨文化背景而更具有創新能力。期待更多海歸在未來的發展中抓住機遇，在各自的領域發揮作用。

2017年，海歸組織穩步發展。海歸組織不僅是政府服務體系的補充，更是服務海歸的中堅力量。一方面，有一些新的海歸組織成立，一些老牌海歸組織在不斷擴大規模，在各地成立分會;另一方面，海歸組織與各地政府的合作日益緊密。他們搭建平台，牽頭舉辦活動，使各地政府與海歸對接，也通過平台將政策傳遞給海歸創業者。

隨著海歸人數的增加與需求的多樣化，海歸組織的作用日益凸顯。近年來，國家政策的支持為海歸組織的穩步發展創造了條件，海歸組織的發展更具規范性，開展工作也有了多方的配合和保障。海歸組織在服務海歸方面發揮著不可替代的作用，這也是近年來海歸組織活躍的重要原因。據統計，海歸回國就業的劣勢集中於“不熟悉國內就業形勢與企業需求”“不熟悉國內市場”等方面，而“就業信息咨詢”“海歸政策解讀”是海歸最渴望獲得的服務。海歸組織可以幫助海歸更好地融入國內環境，搭建新的社交網，也提供就業咨詢、創業指導、政策解讀等具體服務。在首屆海外留學人員創新創業大賽上，歐美同學會以其自身影響力，帶動了上百個團隊參與競爭，多家知名投資機構紛紛到大賽現場考察項目，促進了海外人才成果的落地。

海歸單打獨鬥的時代已經過去，海歸組織整合各項資源，精准服務海歸，為海歸的發展提供了切實幫助。

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