廈門海滄自貿區讓天下英才近悅遠來

自貿時代，人才無疑是贏得發展的關鍵要素。在海滄區，“海納百川”人才戰略如一劑強勁的強心劑，為海滄這個激情跳躍的“活力新城”輸送源源不斷的動力，為海滄自貿園區充當改革創新“試驗田”發揮積極作用。

“這兒環境好、空氣好，宜居又宜業。”近日，來自北京的“新廈門人”方正很快融入了當地生活，談及海滄連連稱贊。

除了“新廈門人”，方正還有另一個身份，他是我市引進的“雙百計劃”人才之一。如今，他的外牆清洗機器人項目“安家”福建自貿試驗區廈門片區海滄園區，“搭乘”自貿園區內的各種先行先試創新舉措，該項目發展形勢喜人。

方正告訴記者，自己考察了國內許多城市，唯有海滄的人才政策讓他驚喜不斷，作為“雙百計劃”C類項目，不僅有200萬元的創業扶持資金，還有住房補貼、個稅獎勵、場所租金等一系列十分“解渴”的補助。

值得一提的是，隨著海滄自貿園區改革創新“紅利”的不斷釋放，人才“窪地效應”日漸凸顯，越來越多高端人才相中這塊創新熱土。

韓國漢陽大學、意大利都靈理工大學雙博士後黃亮，是我市“雙百計劃”B類創業領軍人才。不久前，他供職的廈門博年醫療器械有限公司入駐海滄自貿園區，窗戶正對著海滄自貿公園，美景為他高效工作加分不少。

海滄自貿園區優美的創業環境，也引來外國人才紛紛搶灘。日前，擁有醫學、結構學雙博士學位的韓國人RoyKing紮根海滄自貿園區，他的寵物X光機項目落戶園區內的E境國際生活體驗城，目前，他與團隊內的4名博士在此進行研發工作。

更令人興奮的是，記者從海滄區委組織部獲悉，為人才提供全方位服務的人才移動服務站，即將入駐海滄自貿園區，服務站將結合“博士俱樂部”、“部長會客廳”等特色人才品牌，使得“海納百川”的愛才、惜才、用才理念在這裏盡情釋放創業能量。

事實上，海滄自貿園區內人才集聚，只是“海納百川”人才戰略在全區“升溫發酵”的一個縮影。當前，海滄亮點紛呈的人才工作就如插上了“翅膀”，覆蓋自貿園區內外，實現了區內、區外聯動發展格局。

去年，位於海滄的廈門生物醫藥港捷報頻傳:獲評首批省級產業人才聚集基地;建成全市首個“雙百項目”孵化器;建成全省最密集的生物科技公共服務平台;廈門生物醫藥孵化器被評為“國家級科技企業孵化器”;設立全國首個“千人計劃”專家生物醫藥虛擬研究院……

海滄區委常委、組織部長呂永輝告訴記者，人才是生物醫藥產業發展的“基石”，海滄積極引才、育才，為人才提供“保姆式”的貼心服務，成為人才紮根海滄的一顆“定心丸”。

“一花引來百花開。”事實上，海滄的人才引進，已從最初的經濟工作領域，逐步延伸到社會事業等其他領域。

以教育領域為例，目前，海滄區42%的教師是區級以上骨幹教師、專家型教師、學科帶頭人，其中特級教師14人，是廈門各區中最多的。

用一流的待遇吸引一流的人才。如今，海滄“海納百川”人才計劃逐步實現多領域全覆蓋，人才集聚不斷加速，海滄發展步入更高層面。

創業投資是支持創新創業、助推實體經濟的重要資本力量。“無論是創業還是投資，我們常常會想三五年後的市場和行業格局，我覺得大部分都會想錯。”蔡文勝說，做投資或者創業，一定要有大格局，要明確知道自己想要什么樣的地位，再逐步調整自己的創業結構，不要僅僅局限於每年增長多少，這個意義不大。

“投資做得好不好，創業行不行，一定要看好兩個半徑。”季衛東說，一是眼光，眼光決定格局，格局決定你將來能做多大的事，就像寫文章，最重要的是格調而不是辭藻。第二，光有眼光不行，你需要杠杆，不僅是拿別人的風險投資，還要會杠杆利用別人的時間，但最高的杠杆是用了別人的資格。

選擇投資項目最重要的是什么?劉晝風趣地說:“其實和找老婆是一樣的，主要看對方的人怎么樣。”他說，看准團隊和領導者，是在眾多不確定性中保證大方向的關鍵。精神上要契合，相互理解與支持，這是實現共贏的基礎。企業家人品要好，要勤奮，要有激情，同時要有較強的經營才能。

“海滄很好，我就打算在這兒發展了。”浙江大學碩士畢業生詹同學欣喜地告訴記者。不久前，他已正式入住位於海滄正順花園的人才公寓，這裏房間幹淨敞亮、家用電器一應俱全。

2014年5月，海滄面向全國各重點院校畢業生拋出“繡球”:凡“985”、“211”工程院校及國家重點學科全日制普通教育本科及以上學曆的非廈門生源畢業生，來海滄求職、創業期間，可在人才公寓免費居住半年。這是廈門首個面向畢業生的免費人才公寓，目前，已有近百名大學畢業生入住。

同樣受惠於海滄的人才政策，高層次人才褚丹雷的配偶每月領取5000元生活補貼，成為享受該政策的第一人;遠海集裝箱碼頭有限公司的高端人才鄭燊領取到40萬元購房補貼……

海滄區委組織部副部長、人才辦主任田雲慧介紹，作為全省“海納百川”人才戰略的發源地，海滄的人才政策通過持續優化，“量身定做”出台了較為完備的“1+9”人才政策體系。

記者了解，海滄區先後出台了引進創新創業人才、引進生物與新醫藥高層次人才、引進台灣人才等一系列措施,在創業、落戶安家、住房交通、生活補助、子女教育等各個方面為人才提供優惠政策和待遇,廣納海內外英才。

三年多來,海滄區累計引進高層次創新創業人才183人,其中中國兩院院士6人、國家級創新團隊3個、國家“千人計劃”專家19人、省“百人計劃”50人(次)、市“雙百計劃”110人(次),高層次人才總量位居全省各縣(區)首位。

“接下來，我們將進一步完善創業發展體系和人才服務保障，優化人才循環生態。”呂永輝表示，將結合“十三五”規劃，用一流的服務和環境吸引更多一流的人才，為海滄全面建成更高水平的小康社會、走在全市“五大發展”和“美麗廈門”建設的前列提供智力支撐。

人才是創新驅動的保障，科技是實現夢想的翅膀。實現中華民族偉大複興的中國夢，必須從政府管理職能轉變入手，簡政放權搞活人才發展環境，把科研人才從層層評選計劃裏解脫出來。科研管理體制改革也需要從解放人才入手，切實解決人才的創新積極性問題。只有讓各類人才的聰明才智都能充分發揮，創新驅動發展戰略才能切實發揮應有的作用。

把人才作為支撐發展的第一資源，除了用好本土人才外，還要海納百川、吸引全球英才。習近平總書記5日參加上海代表團審議時強調，要以更加開放的視野引進和集聚人才，加快集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野的領軍人才。政府工作報告也提出，要“實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策”。

海外高層次人才引進來後，要想用得好、留得住，關鍵在於政策落地和服務到位。如果將優秀人才比喻為“飛機”，我們花大價錢購買了飛機，就不應該只拿來當作卡車使用，更不能只當成擺設。需要為其建機場，提供燃料、空管條件、地勤服務和飛行團隊，幫助人才展翅高飛，這樣才能實現國家或單位引才用才的初衷。

要改革政府部門各自為政的管理模式，可以借鑒國外移民局的做法，成立跨部門的政策研究和制定團隊，制定人才引進和使用的一攬子政策體系，切實解決國際人才引進、使用、激勵、評估和退出等基本問題。

“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，落實“四個全面”“五大理念”，必須要更加重視人才工作，建立更加靈活的人才管理制度，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，激發人才創新創造活力，讓天下英才“近者悅而盡才，遠者望風而慕”。

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