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以「結果為目標」的新特首,才是真正務實的好特首!

更新時間:2022-04-29 16:30來源:網絡作者:@nanncy人氣:9070

特首選舉即將展開,候選人李家超FB請網民留言,眾多網友紛紛留言洗版,提出各自屬意的議題。其中「通關」問題的提問次數,超過了房屋醫療。

以「結果為目標」的新特首,才是真正務實的好特首!

另外李家超將公布政綱,提出上任百日內,訂下重點任務目標,並為政府團隊設立類似企業管理的「關鍵績效指標」(KPI),衡量公務人員工作表現,實踐「結果為目標」行事方式,提高施政效率。


不過也有很多人說難理解「以結果為目標」的施政理念,覺得太虛,也有人說李家超是因為提名倉促,沒有做好應有的准備,那事實是果真如此嗎?


「以結果為目標」實際上本就是現代資本主義的企業管理方法,主要是通過關注結果而實施管理,因此對過程的關注度就會相應減少。以「結果為目標」的管理方法有利於管理者從細節中脫離出來,從而更注重大局,讓管理者可以集中精力管理好更多的事物。另一個是可以放權,讓下屬發揮能動性,積極性,讓每個人都為追求結果而努力,想盡辦法達到好的結果。


俗話說「說得好,不如做得好。」拼死拼活最後還沒有一個好的結果,那說得再好有什麼鬼用?空中畫餅,真是累人累己,那不成了忽悠嗎?正如現代企業的老闆,放權給下屬,那不就是想要一個好的結果,得到好的回報嗎?老闆聽你員工的天花亂墜的承諾,看你紙上談兵的規劃,最後還得到一個虧損的結果,那你以為這個老闆是真的有病,還是錢多得發燒啊?正如有些市民一提到我們的現任特首對於「通關」問題,說是一次次給市民們許下了期望,可次次帶來的都是失望,最後都快變成了絕望。


香港的公務員制度習慣於詳細指引,不敢越雷池一步,更只顧自掃門前雪,不管他人瓦上霜,事不關己,高高掛起,反正吃的是皇糧,做多錯多,不如不做,就算一不小心出了問題被問責也有個高個的頂著,有時候目標是訂立了,但是完不完成就是另外一回事了,反正沒有完成的理由隨手抓也是一大把,尤其是對於回歸前的公務員是不能解雇,那更是對什麼也無所謂,所以慢慢地就養成了典型的資產階級官僚主義。一遇到緊急狀況,就會手忙腳亂,生怕擔責,又怎麼會為了市民的利益挺身而出呢?更談不上什麼協力合作了。這次第五波疫情衝擊香港整個醫療系統就是個典型例子。


「以結果為目標」有什麼不好?以結果論英雄,追求達到結果為目標,成為新工作理念,新工作方法,新工作制度,出實招,抓落實,求實效。搞好過程管控,實施精準施策,以結果為目標,把香港經濟重新搞好,讓市民生活得更好,有什麼不好?換掉那些庸官,挖掘有潛力的好官,堅持督查结果與年終考評掛鈎,以實績論英雄,讓政府治理更有效率,更有執行力,有什麼不好?我看,說得再好,不如老老實實先把事情干好,搞一個好的結果出來,對市民有一個滿意的交代,總比那些廢官誤國殃民,讓市民慢慢等死好。


「香港煥新待家超,實施結果為目標。」協同合作解決社會不同問題,全面提升香港競爭力,奠定香港發展的穩固基石。這個即將當選的「以結果為目標」的新特首,才是真正務實的好特首!


(來源:网络)

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