港人在内地新兴的二、叁线城市发展空间更大

香港專業人士(北京)協會成立於2011年，是由長期在北京的港人自發建立的非牟利組織，目前會員600多人，由來自不同行業界別資深專業人士組成。香港回歸後，北上求學和求職業發展乃香港青年人順理成章的一項選擇，北上青年一直在增長，僅在北京高校就讀的香港學生已突破2000人，亦有不少年輕港人在北京創業。

改革開放早期，內地各行業缺乏現代專業人才，港澳台等專業人士來到內地工作具備競爭優勢。然而經過20多年發展，北京等大城市已成現代化都會，生活水平高、人才濟濟，新來的香港年輕人不再具備過去港人的優勢，且須面對大城市較高生活成本，需要艱苦奮鬥。

2008年以來，世界經濟發展乏力，香港經濟也遭遇發展瓶頸，且貧富進一步分化，產生眾多社會問題，香港青年出路等問題尤為突出，備受各界關注。

在上述背景下，該協會在北京逐步開展青年工作，於2015年5月成立“青年事務委員會”，作為團結在北京各高校就讀香港學生的平台。利用協會會員在內地長期工作的經驗及資源，通過開展實習計劃、創業比賽、走訪企業等形式，協助青年港人在北京發展，助其增進對內地社會的認識。

香港人才管理協會同時進行了“2005年中國內地薪酬及福利調查報告”，發現內地薪酬幅度隨著內地急促發展放緩，薪酬加幅亦逐步收窄，今年加薪幅度為5.8%至7.1%，預計明年升幅約5.5%至6.4%，估計亦與內地部分公司將地址遷往工資較低的二、三線城市有關。

調查訪問了96間私營機構，包括11個行業，及來自8個內地主要城市，如北京、上海、廣州、深圳、中山、新會、東莞等。調查發現，內地薪酬加幅有收窄趨勢，今年大部分行業的平均薪酬加幅為5.8%至7.1%，但其中49間機構表示，預期明年薪酬平均加幅約為5.5%至6.4%，較今年加幅略低。

香港人才管理協會調查委員會主席鍾喜清昨表示，內地薪酬幅度收窄，與過去內地經濟急促發展，已到放緩階段，所以大幅加薪爭聘人才情況亦轉趨緩和，所以預計加薪幅度會持續收窄。她指出，另一個原因是內地一線城市發展日趨成熟，薪金等開支上調，令部分公司遷移到工資較低的二、三線城市，降低平均薪酬升幅。

而隨著內地發展日漸完善，本地人才培訓亦日漸成熟，調查顯示香港長駐內地職員職級戶員的薪酬出現減薪情況，平均每年薪酬由2004年的190066港元，下調至2005年的176383元，減幅達7.2%，但經理級或以上及主任/專業人員的每年薪酬，則較2004年仍有5.8%至7.9%升幅。

對於港青北上的機遇和挑戰，香港專業人士(北京)協會會長馮國佑20日接受中新社記者采訪表示，機遇在於內地市場龐大，每個地方都有新發展，有足夠動力和機會供香港青年追求理想;挑戰在於新環境及社會文化差異下，香港青年要適應內地，才能順利發展。

隨著經濟結構變化，港人群體在內地受雇於外資企業的比例在收縮，而創業港人的比例在增長。

隨著內地和香港愈加強調創業創新，香港專業人士(北京)協會於今年3月成立“創新工商委員會”，旨在團結、支持及推動在北京的港人創新創業，並配合國家及香港特區政府政策，凝聚內地與香港兩地力量，推進創新創業方面的交流發展。

香港商務及經濟發展局局長劉吳惠蘭亦在網上撰文，稱贊“港式奶茶”所反映的香港人運用創意、勇於嘗試的精神，希望香港的科研新一代，也能從中得到鼓勵和啟發。

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