年終獎你好嗎

眼下，臨近年關，對於職工來說，除了安排好自己的年假，年終獎是另一牽掛。其中不少人抱怨公司怎麼沒有年終獎；不滿年終獎個人所得稅扣的太多；不甘別人發的多自己發的少……

年終獎什麼時候發

俗話說：國有國法，家有家規，小編勸大家在對待年終獎的問題上不要太“計較”。年終獎的發與不發、發多發少，都有對應的說法，不妨來多瞭解一下關於年終獎的那些事：

一、年終獎什麼時候發？

過年拿到年終獎對於很多人來說是件皆大歡喜的事，至於年終獎什麼時候發，要看以企業內部規定為准。正常情況下，各企業和事業單位每年發年終獎會安排在春節放假日之前，具體哪一天發有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。

二、年終獎怎麼算？

1、年終獎個人所得稅

年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

若月收入大於(或等於)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。

適用稅率等於年終獎除以12的商數確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數下表)。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那麼應該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。

年終獎怎麼算,年終獎個人所得稅

若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩餘部分再除以12，用結果匹配適用稅率和相應的速算扣除數。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

例如：如果當月工資為2500元，發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.

2、新進職工當年能領年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。

3、提前離職能不能拿年終獎？

和新進員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。

三、年終獎怎麼發？

1、年終獎人人都有嗎？

年終獎最為員工工資的一部分，屬於勞動報酬。但我們要清楚的是，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。

2、年終獎可以實物折抵嗎？

年終獎不得以實物折抵。由於年終獎屬於工資性質，按照《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

年終獎,年終獎計算器

3、年終獎能延期、分期發放嗎？

如果勞動合同中明確年終獎的額度、等級和發放時間，企業延期發放是屬於侵權行為。否則企業分期發放年終獎的做法並不違法，因為企業本身對年終獎的發放有自主權，發放多少、什麼時候發放，可以自行考慮。

哥拿的不是錢，是企業文化

到了年底，大夥對年終獎抱點期待再正常不過。可我要說的是，年終獎可不僅僅是發錢那麼簡單，不同單位在不同時期的發錢數量方式都有講究。套用一句電影臺詞——你以為自己領的是年終獎，其實你在領略一種企業文化。

凡事都得換位思考，站在老闆的角度，誰都希望能給自己的員工多發點錢“收買”人心，但隨著員工對年終獎期望的逐漸抬升，年終獎也成為老闆們的心病，據說有效益不好的私企老闆還為年終獎的發放患上焦慮症，實乃“中國好老闆”。從這一個案便可看出，私企的年終獎最隨意，效益好的時候很任性，老闆大手一揮贈房送車，屌絲瞬間逆襲土豪，令人羡慕嫉妒恨；效益不好時，年終獎耍賴皮的情況也時有出現，有的公司甚至連工資都發不出，“坑爹”之聲的背後是抱怨、委屈和憤怒。

從穩定性來說，中小私企肯定遠不及大型國企。在很多人的理解中，一個人進了國企，就意味著他能收穫穩定的年終獎福利，只是多和少的問題。從網路吐槽來看，國企總部因工作人員的績效和表現差別不大，年終獎差別不大；但在一些下屬分支機構，工作人員往往靠“刷”業績賺薪水，員工自身不同時期業績波動和不同員工間的業績差別都非常巨大，年終獎自然也是發得“參差不齊”。

在不少年輕人看來，外企的年終獎文化最有吸引力。很多外企採用的是基本獎金加浮動獎金的“雙重年終獎制”，前者是“有保證的獎金”，只要員工年底仍在崗，無論其個人表現或公司業績如何，都可享受；後者則根據個人績效和公司業績發放，但往往有明確的發放規則。若論勁爆程度，創業型公司最拿得出手，尤其是互聯網等科技新貴的年終獎，動不動包個數字大得嚇人的紅包也就罷了，有的連避孕套等物品都搬出來了，實在有點掉節操。或許，今年年終獎最吃緊的當屬機關單位，在“八項規定”出臺後，此類單位的年終獎或迎來縮水。

說到底，無論是哪種單位或企業文化，年終獎的發放規則都須“透明化”，類似“領導不讓問不讓說”“偷偷發”的情況，於企業而言不符合現代企業制度的建立和轉型，於行政和事業單位則有悖政務公開的改革方向。我們期待有關單位建立透明化的年終獎評獎機制，畢竟公司資金實力存差別，年終獎發放也會有多寡，但黑箱操作卻是眾人一致排斥的。

年終獎上演“跳槽攻防戰”的啟示

“大人忙賺錢，小孩盼過年”，近些年年末，越來越多的公司青睞用年終獎激勵員工，大人們過年又多了一層期待。而與此同時，年終獎裹挾著各種嫉妒羡慕恨，攪動起緊張的勞資關係。同樣是過年，有人能吃豬肉，有人只能喝湯，這種落差自然帶來情感反差。勞資雙方都在進行一場無聲的博弈。結果，有些企業在年終上演跳槽攻防戰：有員工拿到年終獎後跳槽；有企業為留人把年終獎變為“年初獎”。

餐館、酒店、商場等服務型行業在年底年頭遭遇用工荒，用獎金留人成了“慣招”；據前程無憂《2014第三季度跳槽意願度調查》結果顯示，相對第二季度而言，受訪者跳槽意願度有所下降，部分原因是員工認為“年終獎還沒到手”。年底這場勞資拉鋸戰，頗值得玩味。

一個福利糾結的背後，透視出複雜的企業處境、勞資矛盾。跳槽攻防戰，雙方都無可厚非，作為理性經濟人，企業想利潤最大化，員工想薪酬最大化，均是人之常情。更何況，和工資不同，年終獎並非法定支付報酬，不是企業薪酬的一個組成部分，而是企業福利的具體體現，法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。

然而，年終獎引發的“跳槽攻防戰”，卻值得全社會關注與警惕。它是一面鏡子，多少照出當前的經濟環境。曾經一篇名為《21家互聯網公司年終獎》的帖子讓人百感交集。電力、通信、能源等壟斷型企業不小心走漏的獎金消息讓人眼紅。年終獎一發，幾家歡喜幾家愁，大家的焦點不在於自己拿多少，而在於別人拿多少。分配不均才引發勞動者心態的波動。最可憐的莫過於民企私企，年終多少企業在眾聲喧嘩時獨自神傷。民企、私企在市場經濟中本來就沒有多少政策及資本紅利，在波濤洶湧的市場經濟中生存已屬不易，在員工福利上，自然不夠“大佬們”拼。而越是如此，員工流失率就越高，企業的生存也就越艱難。惡性循環加大了企業的生存成本。可以說，年終獎再次赤裸裸地折射了民營企業求生的舉步維艱。

從年終這場沒有硝煙的“跳槽攻防戰”，我們再次觸摸到代表著市場經濟活力的民企們的微弱脈搏，正視其生存困境並給予適當的扶持。給予政策、資金等方面扶持，才能解開民企們的“年終獎心結”。

根據中新網、財經網等綜合采編

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