二孩政策促進月嫂經濟

“六一”兒童節將至，關於孩子的經濟領域話題再次成為關注熱點。作為全國人口大省的省會，隨著全面“二孩時代”到來，鄭州各大醫院、孕嬰童用品及月嫂、培訓等市場迎來“黃金時代”。近日，本報記者走訪全市多個相關行業，詳細瞭解“二孩時代”引發的市場新變化。

多家醫院迎來“二孩”生育高峰

“二孩”政策實行後，許多家庭熱衷生個“猴寶寶”。從今年2月份起，省會多家婦產科醫院陸續迎來猴年生育高峰。省衛計委有關負責人日前表示，實施全面“二孩”政策後，短期內出生人口會明顯增加。我省今年一季度資料顯示，鄭州、洛陽分娩數增幅明顯，分別比去年同期增長14%、19%。

昨日上午，記者來到市婦幼保健醫院門診樓，只見掛號窗口前、產科門診前，孕婦及家屬熙熙攘攘。該院相關負責人介紹說，隨著“二孩”政策正式實施，該院產科就診人群不斷上升，從今年2月份開始，孕產婦數量增加明顯，就診人次不斷攀升。該負責人表示，為更好地應對猴年生育高峰，該院對就診和住院環境進行整修優化，提前佈局，做到“有備無患”。

記者從省會多家婦產醫院瞭解到，“二孩”政策放開後，高齡產婦增多已成必然現象。鄭州人民醫院相關負責人告訴記者，由於高齡孕婦明顯增多，該院專門開闢高危門診，提高對高齡孕產婦的服務水準。

預約月嫂需提前3至5個月

今年35歲的劉女士在去年年底懷上二胎，預產期在今年8月份。這幾天，她準備提前預約月嫂，結果卻發現，“二孩時代”遇上“猴寶寶”，不但月嫂薪資高，而且預約情況火爆，想找個稱心的月嫂並非易事。

記者從省會一家家政服務有限公司瞭解到，住家月嫂中，一名工作經驗1年左右的普通月嫂每月薪資5000元左右，工作7年左右的“金牌”月嫂要8800元，而鄭州第一代“鑽石級”月嫂，工資在萬元左右，薪資與月嫂經驗和客戶口碑相關。另外，預約月嫂需要提前3至5個月，目前訂單已排到11月份。

專業性更強、收費更高的月子會所生意同樣火爆。記者瞭解到，目前鄭州月子會所入住價格最低已近9000元/月，基本在1萬到2萬元，“二孩”媽媽入住率較高。6年前，在醫療機構從業的成都女孩楊洋辭職後，在鄭州開設了一家真正意義上的月子會所。這家會所以每月13200元的起步價被稱為“天價月子會所”。而如今，該所起步價格已漲到3萬元。雖然價格昂貴，但因擁有系統、標準、完善的調養、保健、養生體系，入住率一直較高。

孕嬰童市場持續“飄紅”

談起“二孩”政策對在省會孕嬰童行業的影響，不少業內人士告訴記者，隨著“二孩時代”的到來，孕嬰童用品消費在家庭的消費比重將顯著提升。

記者昨日走訪鄧尼斯、大商、正道花園商廈等多家百貨商場時發現，兒童用品專區商品品類豐富，童鞋、童裝、兒童玩具品種繁多，琳琅滿目。“六一”兒童節將至，不少商家紛紛推出優惠、贈品等行銷活動，吸引家長前來為孩子選購服飾、玩具。在友愛路兒童服裝市場一條街，記者發現，這裡分佈著幾十家兒童服裝、鞋帽用品店，眾多家長帶領孩子選購服飾，生意十分火爆。

快樂屋（鄭州）服飾有限公司是國內孕婦裝銷售領跑企業。該公司相關負責人告訴記者，瞄準“二孩經濟”，該企業已從最初單一生產孕婦裝發展到生產家居服、彩棉童裝等全系列產品。今年一季度，該企業銷售額同比增長15%左右，預計下半年銷售還將持續增長。

作為我國內地最大的孕嬰童產品博覽會，6月17日至19日，第九屆歐亞•鄭州國際孕嬰童用品、幼教孕嬰博覽會將在鄭州中原國際博覽中心舉行。該組委會負責人告訴記者，從未來發展趨勢來看，隨著市場消費需求增強，與孕嬰童相關行業的產業鏈將不斷延伸。

父母培訓有了新內容

今年以來，位於北區普羅旺世社區一家幼稚園開辦的正面管教培訓班，出乎意料地火爆。第三期還沒有結束，第四期的12個名額已經報滿了，前來參加培訓的父母不乏有兩個寶寶或者想要二寶的媽媽。

培訓班主講姚老師表示，當前，父母都非常注重孩子教育，為了克服原來家庭帶給自己的不好習慣，從而給自己的孩子更好的成長環境，越來越多的父母通過自我學習、專業培訓來提升自己的能力。他表示，目前省會針對父母的培訓課程，大多包含如何處理兩個孩子之間的關係等全新內容，預計未來相關培訓內容還將不斷豐富完善。

近年來，隨著服務業的大力發展，家政，月嫂等行業需求持續走高。日前，杭州一80後夫妻開出“月薪三萬至五萬”的優厚條件尋求月嫂，而在南京，高端的“育兒嫂”叫價近2萬元，而且不做家務，只負責帶孩子。

一方面是某些行業需求巨大，薪酬水漲船高，另一方面是寫字樓中的工薪族們朝九晚五拿著低額薪酬度日……在這樣的對比之下，一部分高學歷人群選擇c從事月嫂、高級管家、護工等工作。

或許你會希望拿著高薪並從事社會和自我認可度皆高的工作，但生活往往是存在缺憾的。面對這樣的現狀，你願意去從事一個高薪低認可的工作嗎?面對薪酬和認可度(社會認可和自我認可)，你更看重哪一個?

1、社會認可:關注社會境遇 渴望他人認可

首先，你想要中途跨入一個高收入的行業，那麼這個工作需要:入門門檻低、專業容易掌握等特點，那麼諸如律師、醫生等職業不列入考慮範疇。你可以選擇的高薪崗位有:月嫂、護工、快遞員、房產經紀人、入殮師等。

以上崗位近年來需求缺口大，吸引著越來越多的人一擁而上，然而需要面對的是，社會對於此類工作的接受度並不高，待遇的優厚並不能為他們帶來更好的交際圈和認可度，高額薪酬帶來的隱性福利他們大多數享受不到。

面對此時的高薪工作，大多數無生活困境的人們還是會希望從事社會認可度高的工作，並渴望通過工作來獲得其他目的。

2、自我認可:渴求內心滿足 關注長遠利益

這是一個關於眼前利益和長遠利益的選擇問題。某些高薪的職業在近兩年十分熱門，諸如月嫂、護工、貼膜師傅等，他們月薪過萬或許早已不是一個新鮮事。雖說當下他們的收入令人豔羨，然而從長遠來看，這些職業的發展“錢景”是較為渺茫的。除去後期會進行創業的小部分，大部分人可能會面臨升職無望，需要再次就業的境況。

而從事個人擅長喜歡的工作，諸如工程造價員、會計等，雖說剛開始待遇會略差，但會使自己在工作中獲得滿足感，且隨著經驗的增加，崗位會逐漸升值，從而也可以獲得更多的收入。

因此，從自我認可來看，個人擅長的工作更容易獲得滿足感，創造出長遠的利益。

3、雙重認可:無論何種崗位 優秀才能脫穎而出

現實情況總是殘酷的，那些吸引人的標題背後，讓人不得不思考的現實是:獲得高薪的也只是行業裡的優秀者。例如月嫂，要求你掌握孩子的培育技巧，瞭解心理學、營養學等多方面知識;房產經紀人要求你溝通十級，有自己的固定客戶群體……

因此不要單單關注薪酬，盲目的去選擇工作，你要知道無論是從事月嫂、家政等服務業還是建築、IT等工作，只有自己優秀，才能獲得更高的薪酬，才能脫穎而出。

面對薪酬和認可度這個問題，不同的人想法不同，不過無論選擇如何，對自己的未來預期良好便要堅定的走下去。

根據搜狐、鳳凰等綜合採編

【文章觀點僅代表個人觀點】