病假經濟，你get了嗎？

根據我國相關休假時間安排，2016年端午假調休時間為6月9日至11日，共3天，6月12日正常上班。而網上隨後流傳出“拼假攻略”，稱只要請病假，可以拼出超長的旅遊假期。

“端午拼假攻略”建議，市民只需從週一開始請假，加上週末和端午調休，就可以拼出8天小長假。“8天假連休超過一周，有的公司單位也比較難請，哪怕是12日後請1-3天，也能湊出一個4-6天的假期。”

新京報記者檢索發現，在網上有大量商戶在兜售假“病假條”，並承諾保真，但假條真實度遭多家醫院否認，而制作假“病假條”的成本低廉，相關素材從網路購物平臺上可輕易購得。律師表示，私刻公章制假屬於違法行為，購買假假條則涉嫌合同欺詐，被發現後可能會受到公司處理。

新京報記者通過搜尋引擎、58同城、微博等管道，均檢索出了大量與“病假條”相關的商戶，檢索“北京醫院病假條”等字樣，發現了大量結果均顯示為“北京開病假條中心，與多家北京醫院合作開北京病假條,”並留有電話和QQ等聯繫方式。不少標稱能出具包括北醫三院、友誼醫院等三甲醫院“病假條”，“保真”“過公司的請假關肯定沒有問題”。

新京報記者通過多種管道聯繫多家兜售“病假條”的商家發現，“病假條”的價位在30到200元不等，最多可承諾休假一個月，甚至能夠出具全空白蓋章假條供隨意填寫內容。

通過微博，新京報記者聯繫上了一位元自稱能開具北京所有醫院“病假條”的商戶，對方稱，很多學生均找他開過請假條，“北醫三院機打‘病假條’80元一張，而海軍總醫院的‘診斷證明書’系手寫，價格相對便宜，全部蓋有醫院公章。”

他出示了一張列印出來的診斷證明書，文書正上方寫有“北京大學第三醫院”字樣，底部有姓名、ID號、年齡、科別等，其中標注診斷為病毒性感冒引起發熱，建議全休3天，底部蓋有紅色公章和醫師印章，落款為2016年6月6日。

連日來，新京報記者從兜售“病假條”的商戶處要來了多張樣品，其中包括疑似北京多家三甲醫院的假條。

豐台區婦幼保健醫院一相關工作人員核對記者提供的診斷證明書後表示，印章雖然同為棱形，但底部缺少時間落款，右下角醫師一欄也應該有醫生的機打簽字和手寫簽字，在格式上並不完全相同，“這樣不符合醫院要求，絕對不給蓋。”

另一工作人員則表示，醫院蓋章需要登記，如果發現診斷書的編號和人無法對應，就能判斷真偽，而此前也遇到過有公司來核查假“病假條”的情況。

記者從兩個不同的“病假條”商家處，得到了兩張格式不一樣的北醫三院診斷證明書，經比對發現，兩張文書除了格式不一樣外，印章也不完全相同，一張為“北京大學第三醫院診斷證明章”，另一張則為“北京大學第三醫院門診部診斷專用章”。

北醫三院一宣傳工作人員介紹，仔細一看就能發現問題，一張標注科別為“內科門診”，實際上並沒有這種大科別的寫法；而另一張缺少醫生的電子簽章，“不是正常的做法”。

新京報記者注意到，其中一張有“醫生：範某”的字樣，但登錄國家衛計委醫師執業資訊查詢系統，查不到該醫生的執業記錄。

“假病假條”核查難

一曾經購買過“假病假條”的網友告訴新京報記者，自己開具的時候忙著旅遊，在微信交錢之後，對方開具了一張機打“病假條”，很快用順豐郵寄給了他，並用“假病假條”成功混過了領導。

“一般來說還是大型企業考核的比較嚴格，我們是流水線工人居多，按工作量計算工資。”豐台一食品加工公司負責人告訴新京報記者，在平時自己也遇到過員工開病假條的情況，但由於肉眼看起來差別不大，本身員工請假又不長，出於情理可以理解，耗費人力去核查起來還費時費力，大多時間也不會特意去核實。

新京報記者走訪多家醫院發現，大型醫院在診斷證明書上核查程式較嚴格，可通過內部電子系統查詢就醫情況，但由於涉及個人隱私等問題，負責此事的醫務科室，會要求有查詢需求的公司開具介紹信，他們才能核查真偽。

一要求匿名的醫護人員告訴新京報記者，實際上這種假條制假成本並不高，可參考標準格式統一設計印刷，再使用假章，“一張幾毛錢的紙可以賣好幾十元，外行人幾乎看不出來。”

新京報記者登錄淘寶發現，儘管此前淘寶對“病假”、“休假”等關鍵字進行了清理，但仍有商家在出售各類型的醫學診斷證明書，他們稱還能根據買家的要求進行定制，但印刷至少5本起，每本約50頁，5本240元，10本300元，“定制的數量越多，價格也就越便宜。”

而另有淘寶“刻印”商家表示，能夠定制醫院印章，只需要40元左右，就能通過原件掃描或買家要求來排版定制，相似度至少達到80%至90%。如果大面積製作印刷，假“病假條”的成本相當低廉。

針對此事，淘寶公關回應新京報記者稱，對於擾亂社會秩序違背公序良俗的產品，淘寶明令禁止，並已通過在發佈端進行限發和日常排查等多種手段在處理。但對於幫人刻印章等服務型產品，此類服務本身並不違規，但若被不當利用，消費者可以向平臺發起舉報，淘寶會根據國家法律法規嚴肅配合處理。

就網上出現大量兜售假“病假條”的情況，北京尚梓律師事務所律師江華認為，對於倒賣虛假病假條的出賣方而言，偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的，涉嫌觸犯我國刑法，可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；對於購買者來說，涉嫌對用人單位的欺詐，根據勞動合同法的規定，這種欺詐行為違反了勞動合同或公司的具體規章制度，公司完全可以對其作曠工處理。

他表示，如果出售的病假條真是由醫院開具，且加蓋醫院或醫生的真實印章，則可能涉及醫院內部人員參與買賣，不排除具體醫務人員有受賄等問題。開具病假條的醫生行為違反了《執業醫師法》的相關規定，可能會被行政處罰。“處罰包括警告、暫停執業6個月，嚴重的還將被吊銷執業資格證，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

江華說，在該事件中，協力廠商交易平臺經營可能需承擔一定的法律責任。據《網路交易管理辦法》，協力廠商網路交易平臺經營者應當對通過平臺銷售商品或者提供服務的經營者及其發佈的商品和服務資訊建立檢查監控制度，發現有違反工商行政管理法律、法規、規章行為的，應當向平臺經營者所在地工商行政管理部門報告，並及時採取措施制止，若怠於檢查監控，則可能會與經營者共同承擔責任。

“工商部門應及時予以處罰，必要時可以提請網站許可或者備案地通信管理部門依法責令暫時遮罩或者停止該網站接入服務。”江華說。

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 =  （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%

當月所得工資 =   1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以該市最低工資的80%支付。

根據新京報、中新網等綜合採編

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