港區政府調整最低工資標準

最低工資委員會勞資雙方昨日達成共識，將現時32.5元時薪上調兩元至34.5元，惠及近15.4萬基層打工仔，最新工資水平將於明年5月1日實施。有經濟學家認為，調整雖略高於過去兩年累積通脹的4%，但水平算合理，又預測上調工資將加劇勞工錯配現象，有些較「辛苦」的行業如清潔，需要更高工資才可吸引入行，相反保安行業則繼續沿用最低工資水平。\大公報記者 張月琪

最低工資時薪由32.5元上調兩元至34.5元，升幅達6.15%。據政府統計處去年數字顯示，將有15.4萬打工仔受惠，其中主要為零售、飲食、物業管理、保安及清潔服務等行業。有勞方消息人士指，勞工界希望幅度比通脹有實質增長，今次增幅有6%，雖然未達35元，但仍算可接受。

政府游說終達共識

最低工資水平每兩年進行一次檢討，今次檢討早於今年四月便已展開，委員會曾向工會及僱主團體等收集意見，諮詢期間意見參差，有僱主曾表示時薪32.5元已過高，反冀凍薪，工會則提出調升至36元至100元不等。

勞資雙方前期磋商分歧頗大，勞工界爭取調高至36到41元不等，而商界只願加薪五角至33元。委員會上周五再召開會議，將分歧收窄至一元間，惟經過近六小時會議仍未達成共識。消息人士表示，雙方於時薪34元至35元之間爭持不下，部分委員支持由學者提出的34.5元水平，但有勞方代表堅持35元不退讓，令會議未能取得共識。據了解，會議後政府曾派員游說，有工會亦曾召開會議再討論，終決定讓步至34.5元。

最低工資調升，對基層「打工仔」來說，當然是一件好事，但實際上，其效果只能說一句「聊勝於無」而已。事實是，眼前消費物價上漲，普通茶餐廳早餐二十八元、午餐最少三十八元，調升後的時薪連午飯吃飽肚子也不夠，更不要說房租和交通費、子女學費等開支了。

事實是，政府的最低工資政策自推行以來，成果上應該說是正面的，最低限度為低學歷、低技術的基層勞工提供了一個最基本的保障，令一度曾經低至每小時二十多元以至十八、九元的極低工資在市場絕跡。

然而，隨着經濟環境和就業市場的轉變，今天，最低工資卻出現了一個「高不成、低不就」的尷尬局面，如酒樓洗碗碟和清潔工人等，由於要長時間站立或雙手泡在熱水中工作，以本來三十二元五角的時薪是根本請不到工人的，實際時薪早已去到三十七、八元的水平，也尚且未能請到足夠人手，今次所謂調升對這些行業來說根本是不切實際的，但現行時薪還是要相應調整，否則就更留不住人了。

另一方面，在最低工資推行的同時，與之「相輔相成」的標準工時立法問題卻遲遲未能解決，在一些行業出現了變相壓低工資的現象，如一些連鎖快餐店和零售店等，經常要工人加班加點，但工資卻不按標準計算，資方表面上是給予最低工資或高於最低工資，但員工實際所得卻低於最低工資的數字，這是有欠公允的。

同樣，在現行通脹和物價下，就是經過調升後的最低工資三十四元五角時薪，對一些要養家活口、子女供書教學的基層家庭來說，還是捉襟見肘以至入不敷支的。以本港作為亞洲都會級城市和國際金融中心的地位，基層工人並未能分享到經濟繁榮和社會財富再分配的成果。就以最低工資為例，每次作出調升，一些行業就會嚷着成本上升而要加價，將工資成本更大比例地轉嫁到消費者身上，結果是調升最低工資，工人所得無幾，反而成了資方加價的藉口，推高通脹，令廣大市民和基層勞工未見其利、先蒙其害。

最低工資政策有其存在的必要，推行以來效果也大致正面，但在如何真正改善基層勞工生活和切合勞動力市場需要方面，應有作出全面檢視和改進的必要，而不是勞資雙方每兩年一次為「兩蚊」爭拗一番。

明年五月一日實施

按《最低工資條例》要求，委員會須於本月31日前遞交建議予行政長官會同行政會議決定，行會決定後再交予立法會審議，經檢討後的最低工資水平會在翌年五月一日實施。

經濟學家關焯照認為，最低工資有莫大的「漣漪效應」，除工資以外，牽涉到物價及成本等問題，他分析指，過去兩年通脹率分別約為2%，累積兩年後物價水平粗略為4%，今次加幅逾6%比累積兩年的通脹較高，或會引起更多成本上漲情況。

關焯照指出，本港勞工市場出現錯配情況，較需勞力及較厭惡的工作，愈來愈少人願意做，例如清潔工作及飲食行業等，現時以最低工資已經難以請人，最低工資一旦上調，此類行業亦要跟隨調整，否則會面對人員流失問題。不過，最低工資仍能保障議價能力低、較多人願投身的工作，如保安及物業管理等。

根據中新網、大公網等綜合採編

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