壓垮年輕人的第100個微信工作群

對於這屆社畜而言，還有什麽比996更可怕呢？那就是——

在微信裏007。

比如最近肖戰在參加活動時的一段采訪，他談到自己的睡前習慣，竟然是要確認微信裏已經沒有要回復的工作消息了，才敢真的安心進入夢鄉。

一波網友稱贊他的敬業，另一波網友卻在這份敬業中看到了普通人的心酸：

“也太真實了吧。這年頭，連大明星都逃不過被無孔不入的、工作時間之外的壓力左右。”

的確，當原本是休閑娛樂的社交APP，被越來越多的公司心照不宣地變成了默認辦公軟件，每個社畜都曾在半夜收到老板的奪命連環微信的時候，心裏一咯噔。

然後不得不爬起來在聽完那毫無內容、也根本不需要當下處理的5條60秒長語音後，強忍住心頭的憤怒敲出一個“收到”。

每天要回100個“收到 ”，

是種怎樣的體驗？

中國社畜苦微信久矣。因為這意味著妳就算離開了公司，也離不開工作。

前兩天，一位用戶在豆瓣發帖，說自己因為看電影時回復工作消息，被後排的大哥罵了個狗血噴頭。

姑娘雖然知道屏幕的背光影響了大家看電影，但心頭卻充滿了無奈，只能對陌生網友哭訴：

“明明我已經開了工作群免打擾，誰知道boss還要在裏面@每個人。”

“公司要求一切通知所有員工五分鐘內必須回復，我實在沒辦法了。”

類似的吐槽在如今的互聯網上，數不勝數。 妳會發現這屆社畜已經和手機形影不離，或者說不得不和手機形影不離了：

“好不容易放假帶家人出門旅遊，卻因為在景點一直回上級消息被老婆痛罵”。

不然，只要五分鐘不看微信群，就得有100條未讀消息，仿佛整個世界都天翻地覆了。

……盡管點開後發現，其中只有1條領導的通知、2條補充，剩下97條都是鼓掌表情包和整齊劃一的“收到”。

每個社畜，都在微信裏回復過至少上千個“收到”。

於是當今年4月，珠海市香洲區印發減負通知，出臺“一個企事業單位只能建一個微信群”、“非工作時間不發布工作信息”、“因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散”等規定後。

立刻把圍觀網友羨慕壞了，紛紛刷屏表示“建議立刻推廣全國 ”。

畢竟那些光置頂的工作群就占了整整兩屏的社畜們，實在不明白“為什麽我的領導有事兒從來不直接說，必須拉個群聊 ”。

而且群的數量還是沒有上限的，之前拉過群用完就不管了，下次再拉新群。

結果就是，一個業務部門十幾個群，總群、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……

一個學校28個群，學校群、行政群、學校學科、區級學科、年級群、德育群、大隊部群、心育群、資助群、社團群……

20個人的公司能拉22個群，知道的是職場，不知道的還以為回到了勾心鬥角的大學女生宿舍。

問題是，大學女生宿舍群好歹還會談論點兒不為人知的八卦。再看看手機裏的工作群呢？

成員大部分重疊，通知的事情重復，連群名稱都幾乎一模一樣。每次一個不痛不癢的消息至少發五遍，而妳就得回復五個“收到”。

更可怕的是，這些工作通知來的時間還特別有規律——上班時不來，閑著沒空時不來，專挑打龍推塔的關鍵時候來，逼妳成為全隊的罪人；

或準備閉眼睡覺的最後一刻，用劃破長空的 一聲“叮”消滅所有睡意。

一翻，人力艾特全公司，大家都回復了就我還沒有，簡直嚇出一身冷汗。

趕緊點進去看看，卻發現除了一整列長長的拍馬屁表情包，啥內容都沒有。

只能緊張地爬樓到艾特自己的消息，看看到底是什麽要務，值得半夜零點發消息通知。

然後翻到那句“公司年會籌備工作開始，請各部門至少準備3個節目”，就更睡不著了。

群聊耽誤了多少真“正事”

顯然，就算底層員工們的無奈再多，依然擋不住大小企業用微信群辦公的熱情。

據@解放日報對1000名的職場人士的調查統計，56.6%受訪者表示上司已習慣在群聊中下達工作指令，而不是通過正式的流程。

而 35.8%的受訪者稱，非工作時間（8小時以外）的工作指令幾乎每天都會出現。

畢竟用這樣一個最便捷、滲入當代人生活最密切的社交軟件，掌控員工的一舉一動，簡直再方便不過了。

有的公司老板上綱上線地要求“五分鐘不回復就扣工資 ”，不然就直接打電話質問“我微信發的為什麽不回復？”；

今年6月，長沙一位員工甚至因為在 組長通知工作事宜後，在群裏回復了“OK”的手勢，被公司以 “不懂規矩 ”的名義開除。

而與官僚形式主義相反的另一個極端，是當圖方便的社交軟件，取代了需要每個環節都安排到位的工作流程，也會造成種種消息通知不到位、指令傳達不清晰的隱患。

比如經常有員工被領導罵了後，辯白道“自己可沒那個膽子故意不回消息 ”。

要麽是手機被耗到低電量模式後，微信後臺停止了自動刷新；要麽是在沒有信號的通勤地鐵上一擠兩小時，錯過了一堆消息還有苦說不出。

不比西方職場上幹正事兒都是郵件通知的慣例，雖然古板了點，卻都白紙黑字寫在那裏，翻閱起來也相對簡便。

即時聊天很容易造成上下文的誤解，從1V1到1VN的傳達指不定就會漏了誰。

有認真負責的員工，看到通知後想了解了解具體事宜。可那個也是輾轉了三個群才把通知復制過來的人，卻一問三不知，導致真正有有用的信息根本傳遞不到。

攤上個——不發60秒語音，就不會說話——的甲方或領導，就更是當代社畜的噩夢了。

妳永遠想不通為什麽明明公司有可以傳遞指令的內部系統，那個邏輯不清、表達能力差、普通話又不標準的上司，卻堅持要給每個員工發語音？

更想不通為什麽明明他語音加一起都超過三分鐘了，卻在我一分鐘沒回復的時候，連發三個問號？

說起來答案也簡單，和十年前布置工作動輒要打五六個電話的工作流程相比，領導動動手指就通知到了上百號人的微信群可方便多了。

但很多時候， 方便了領導，為難的卻是業務一線的員工——

隨便幾張高清圖片就超過了100M的微信傳輸上限，動不動還會收到的壓縮文件，只能微信換QQ又換郵箱才能打開；

更要命的麻煩是，雖然 聊天記錄占著幾十個G內存不能刪，工作文件還是會過期打不開， 效率也因此一點點降低。

社畜沒有“斷聯自由 ”

智能手機讓消息傳達變得無比便捷，殊不知“便捷”的副作用是信息的無效性、丟失率、錯誤率大幅升高，上班和下班的邊界被逐漸模糊。

越來越多不能、也不敢錯過工作通知的職場人，不得不準備兩臺手機、兩個微信號，分成工作和私人用。

這不禁讓人想起上世紀90年代的那個懷舊笑話——

小張找了一份新工作，老板給他免費配了BB機，朋友說起來羨慕不已，只有鄰居老李念叨了一句“拴狗不用繩”。

果然，小張不管晚上還是周末都常會 被消息叫醒，去 匆匆忙忙給老板回電話。

社交網絡時代的浪潮，顯然讓這個笑話的荒誕之處進一步被擴散、被加深。

如果說以前的員工還只是坐在公司加班，那麽如今則是工作和生活徹底分不開，因為只要社交軟件還開著，就隨時隨地在上班。

就像日劇《無法成為野獸的我們》裏， 新垣結衣飾演的女主角深海晶明明已經加班加點地完成了工作， 夜裏12點多還要被上司用 短信轟炸：

“進度如何？做完了嗎？怎麽那麽慢！”

它就像一片沼澤地，把深海晶所有原本得以喘息的閑暇時光全都吞噬了。

回到當初珠海那個“一個單位只能有一個群、下班不能發工作消息”的規定，很多網友稱贊的同時，也覺得“治標不治本”：

“不建群，私發可以嗎？下班不發，那什麽時候下班？ ”

當很多公司還在強行要求管控員工的朋友圈，把 員工的私人社交賬號統一換成公司文化的頭像；

當如今的大學新生都會動不動被拉進十幾個群，包括不限於班群系群社團群各種活動群等等。

回復慢一點兒，就要被學長學姐批評“不尊重學生會領導的權威”。

說到底，根深蒂固的 問題根本不是關掉幾個微信群能解決的，背後是 對 八小時工作制習以為常的忽視 ，與對普通“螺絲釘們 ” 缺位已久的尊重。

當然，也不是沒有更嚴格的方法去限制工作對 私人時間的侵占。

比如自從2016年開始，法國、西班牙和意大利等國家已經接連把“保持斷聯權” 寫入了自己國家的法律。

而在全球工會聯盟曾發布的 “保持斷聯權” 指導手冊裏，也明確了“工作生活分不開”的危害性：

“技術發展和移動設備的出現允許員工們可以隨時隨地工作，這種靈活的工作方式當然有好處，但它們也會侵蝕工作和休閑時間之間的界限……

這種持續的聯系有可能會給員工帶來嚴重的心理危機，包括焦慮、抑郁、倦怠等。”

但在中國目前的職場環境中，規定落地的困難性是一方面。

更無奈的是，如果妳真的夠膽下班就斷聯了，很可能第二天早上就會被其他“ 更勤勞的人”取代。

或許也只有離職的時候，才能用一口氣退出20個微信群來解氣。

享受當年在QQ上打出那句“下了88”後，切換隱身模式的快樂了。

來源：搜狐