【两岸】中國大陸大學刊廣告挖角 每名台籍教授年收入200萬元

台灣的大學林立加上少子化，許多大學面臨轉型、整併、退場，師資供過於求，待遇偏低。中國各大學正大舉挖角高教老師過去教書，日前北京理工大學珠海學院甚至在台灣報紙上刊登徵才廣告，薪水起碼多10%，每年還提供100萬的研究、安家費。

高教工會組織部主任林柏儀：「一個工會的專任老師，他住台南博士畢業已經5年了，但是只能在不同學校兼課，在5個學校，台北、新竹、台中輪流兼課，但他的所得待遇，因為寒暑假沒薪水，平均下來只有3萬元薪水。」

苦念到博士，任教只月賺3萬，大有人在。教育部統計，台灣近6年，產出2萬多名博士，但助教職缺卻只增加400多人，博士們除了到處兼課，另一條路就是往國外走。

近六年大學助理教授、博士畢業生人數資料來源：教育部統計處 製表：王彩鸝

在供過於求的情況下，不僅使得台灣高階人才低薪化情況嚴重，甚至連求職都有困難。這群台灣無處「消化」的高階人才，近年來卻成為大陸各大學尤其是民辦大學重要的人才庫。福建宣布今年將引進200名以上的台灣全職大學教師，北京理工大學珠海學院更直接來台刊登徵才廣告，開出比台灣高出一倍的薪資福利，希望從台灣招攬到100名各級教師。從助理教授到正教授年薪都在百萬以上，相較於台灣平均90~120萬，起碼多10%，還加碼提供安家費、研究費共100萬，往返機票包吃包住，等於薪水翻倍。

廣州中山大學南方學院目前的台籍教師將近50位，占全校教師近一成。中新社報導，福建省委教育工委副書記楊江帆5日表示，福建正加大力度引進台灣高校（大學）師資，在2015年已引進132名台灣優秀師資的基礎上，2016年將繼續引進約200餘名台灣全職教師。

台北商業大學資管系前系主任許瑞娟：「我們資工系有1位，然後會資系也有1位，兼任老師都是兼任老師，到中國去變成正式的。」

鍾翠萍在台灣做了一年博士後研究後，2012年獲聘大陸排名不错的吉林大學當副教授，因表現優秀，校方為她安排相親，最後她和大陸工程師締結良緣，元旦假期返台舉行婚禮。

職場情場都得意在吉林大學任教的台籍副教授鍾翠萍，在大陸覓得佳偶，元旦假期偕另一半返台舉辦婚禮。 鍾翠萍提供

「不能說我不愛國，但留在台灣真的很辛苦！」她說，很多博士生畢業後找不到工作，不斷做博士後研究，有人四、五十歲都還在做博士後，想在大學找到教職，恐怕要「等到天荒地老」。

但也有人到大陸教幾個月書就毀約走人。鍾翠萍說，待不下去有兩個原因：一是研究能力沒達標、一是無法適應大陸生活。「台灣的生活太舒適了，出門就有7-ELEVEN」，她到大陸後連修水管都自己來。

她說，這幾年大陸教職門檻愈來愈高，以北京清華為例，過去會聘香港、新加坡、韓國籍教師，現在只有留美前幾名頂尖大學的博士才進得去；尤其美國經濟不景氣，愈來愈多留美大陸博士認為回大陸更有發展，台灣人想去大陸卡教職，難度愈來愈高。

大陸對高教投資不手軟，鍾翠萍連續三年獲得優秀青年培育計畫補助。她說，大陸以研究為主的副教授，一年只要上60小時課，其他時間都在做研究，985、211工程大學都在拚世界大學排名，她用「突變」形容大陸高教進步。

另一位不願具名的吳姓博士，去年夏天才拿到博士，下個月將到大陸一所985工程大學任教。他說，台灣高教飽和，有實力、抱負的年輕博士很難在台取得教職。他即將任教這所大學，目前學術排名約等同台灣「中」字輩大學，雖然大陸助理教授起薪比台灣略低，但他看的是中長期發展性，三五年後待遇將超越台灣。

他說，台灣土博士實力很強，但很難跳脫舒適圈，寧可留在竹科當研發工程師，卻不想到國外去闖蕩，但其實東南亞、大陸都缺教師，前提是要先走出舒適圈，但將來若有機會，他還是想回台灣貢獻所學。

台北商業大學校長張瑞雄：「每個大學也希望找國際化好老師，但台灣就是出去留學的人少，回來的也少，好不容易少數幾個優秀的願意回台工作，馬上被香港、新加坡、中國高薪搶過去。」校長無奈苦笑，台灣教職環境不佳，不只兼職教授沒機會發展，正職教授的薪資也是跌停板，的確會被國外高薪吸引。

教育部長吳思華：「其實是一個好事，他代表我們培養的博士生水準，被大家所肯定。」

部長吳思華樂觀其成，但這「徵才廣告」正是提醒，台灣教職人面臨出走潮，未來難保台灣會面臨大學教授荒的窘境！

根據民視、聯合報等綜合採編【版權所有，文章觀點不歸華發網官方所有】