習近平創新選賢 新領導集體這樣煉成

■新華社昨日披露新一屆中央領導集體產生過程細節。圖為新當選的中共中央總書記習近平，同李克強、栗戰書、汪洋、王滬寧、趙樂際、韓正在北京人民大會堂與記者會面。資料圖片

新華社26日播發《黨的新一屆中央領導機構產生紀實》，首次披露了新一屆中央領導集體產生過程中大量故事和細節。 文章透露，談話調研和人選醞釀工作在中共中央總書記習近平直接領導下進行，在有關做法的基礎上，創新以「個別談話調研」和「面對面聽取意見」的方式，充分醞釀溝通，凝聚全黨意志。

2017年從年初開始，習近平總書記就如何醞釀產生新一屆中央領導機構人選問題，認真聽取中央政治局常委同志的意見。

大家一致贊成，在總結黨的十六大、十七大、十八大有關做法的基礎上，借鑒十九屆「兩委」人選和省級黨委換屆考察工作的做法和經驗，採取談話調研的方式，就新一屆中央政治局、常委會、書記處組成人選，中央軍委組成人選，以及需要統籌考慮的國務院領導成員人選和全國人大、全國政協黨內新提拔人選等，在一定範圍內面對面聽取推薦意見和建議。

中央約談逾300人

從2017年4月下旬至6月，習近平總書記專門安排時間，分別與現任黨和國家領導同志、中央軍委委員、黨內老同志談話，充分聽取意見，前後談了57人。

根據中央政治局常委會的安排，中央相關領導同志分別聽取了正省部級、軍隊正戰區職黨員主要負責同志和其他十八屆中央委員共258人的意見。中央軍委負責同志分別聽取了現任正戰區職領導同志和軍委機關戰區級部門主要負責同志共32人的意見。

推薦人數不設限

文章提及2017年5月下旬，一位省部級領導幹部接到通知，赴京參加組織談話的實例。

談話地點安排在中南海。一到候談室，3份材料已經擺在桌上--《談話調研有關安排》《現任黨和國家領導人黨員同志名冊》《正省部級黨員領導幹部名冊》。

按照談話調研工作程序，給參加談話幹部安排充分時間閱讀材料，獨立認真思考準備。

在此基礎上，中央領導同志以面對面談話的方式，聽取了這位幹部關於新一屆中央領導機構人選的推薦意見。

「沒有限定推薦人數，了解多少就談多少，怎麼想就怎麼談，實事求是，暢所欲言。」這位幹部事後感慨，「作為一名在地方工作的同志，有機會、有資格對新一屆中央領導機構人選發表意見、進行推薦，這是黨中央對我的高度信任，充分體現了我們黨的民主作風和寬廣胸懷，體現了我們黨善於集中全黨智慧的優良傳統。」

用個別談話調研的形式，在一定範圍內面對面聽取對中央領導機構人選的推薦意見和有關建議，這是十九屆中央領導機構人選醞釀提名工作的重大創新。

這一重大創新，體現在借鑒歷史經驗、探索選人用人新方式新舉措上。

周孫令等曾拉票賄選

文章指出，在黨和國家高層領導人選產生方面，中國共產黨有着優良傳統，不斷進行積極探索，有經驗也有教訓。黨的十七大、十八大探索採取了會議推薦的方式，但由於過度強調票的份量，帶來了一些弊端：有的同志在會議推薦過程中簡單「劃票打勾」，導致投票隨意、民意失真，甚至投關係票、人情票。中央已經查處的周永康、孫政才、令計劃等就曾利用會議推薦搞拉票賄選等非組織活動。

充分發揚黨內民主

文章指，這種採取個別談話調研、面對面聽取意見建議的方式，得到了參加談話的同志的一致讚譽。大家普遍感到，這樣反映出的意見更全面、更真實、更準確。

許多同志說，這次在這麼大範圍內就黨和國家高層人事安排問題廣泛聽取意見，是新形勢下充分發揚黨內民主的有效方式，是改進和完善黨和國家領導人產生機制的成功實踐，倡導了新的正確用人導向。

香港文匯報