勞聯倡來年加薪5.5%留人才
- 更新時間:2016-11-12 08:07來源:網絡作者:@missdream人氣:54417
■勞聯表示,綜合僱員通脹、企業盈利等數據,要求企業來年加薪不少於5.5%。鄺慧敏 攝
香港文匯報訊(記者 鄺慧敏)踏入年底,打工仔最關心來年薪酬調整。勞聯調查發現,受訪僱員今年平均獲加薪3.46%,但逾15%受訪者遭凍薪或減薪,他們期望來年平均加薪5.34%。勞聯認為,綜合僱員通脹、企業盈利等數據,要求企業來年加薪不少於5.5%,以維持僱員生活水平及挽留人才。
勞聯於今年7月至10月,以問卷訪問787名僱員今年薪酬調整及期望。調查發現,受訪者本年度平均獲加薪3.46%,30%受訪者獲發花紅等津貼,平均金額為1.23個月月薪,但逾15%受訪者遭凍薪或減薪。
54%受訪者認為,薪酬調整滿意度「一般」;25%受訪者感到「不滿」或「非常不滿」,「滿意」僅21%。
企業盈利較預期樂觀
勞聯社會事務主任譚金蓮昨日指出,雖然近年經濟增長放緩,但該會參考本港80間企業去年11月至今年10月盈利變化及加薪幅度,發現本年度企業平均加薪4.15%,部分企業更向員工發放平均1.71個月花紅,顯示企業盈利較預期樂觀。
零售批發清潔廢物處理加最少
眾多行業中,以藝術、娛樂及康樂、電力、燃氣供應、醫療、運輸等行業加薪幅度最高,平均加薪3.84%至4.89%;零售及批發、清潔及廢物處理加薪幅度最少,平均僅加薪2.23%至2.26%。譚金蓮指出,物流、護理等行業入職人數少,對人才需求殷切,因此企業傾向加薪挽留人才。
預期來年薪酬調整方面,受訪者平均期望來年加薪5.34%,認為企業薪酬調整主要考慮通脹、工作表現及公司業績。勞聯建議企業來年加薪不少於5.5%,以挽留人才及維持僱員生活水平。
譚金蓮指出,雖然由去年9月至今年9月本港綜合消費物價指數上升3.3%,但食品及住屋物價指數分別上升2.7%及5.3%,僱員薪酬升幅追不上通脹,加上今年施政報告減少對基層市民的資助,希望企業加薪。年底是零售、旅遊業旺季,她期望可帶動企業下半年業績。她強調加幅合理及克制,已考慮僱員期望、通脹、企業盈利等數據。
香港文匯報
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