留學鍍金 慎選專業

回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。24歲的留英碩士張佳玲掰著手指數了數，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然後，就沒有然後了。”

更多的時間是在等待中度過的。在不斷刷新郵箱和生怕錯過每一個陌生來電的期待中，她感到，花了1年多時間，搭進幾十萬元，好不容易給自己的學歷鑲上的金邊，正在一天天被現實剝去光環。

給張佳玲找工作現在是全家的“一號任務”。父母和親戚啟動了龐大的私人關係網絡，這顯然比大海撈針般廣撒簡歷要高效得多。好幾個直接送上門的機會，被她給拒了。先是父母托人幫她安排了一個在銀行的工作，推銷信貸產品，這讓她覺得“幹的和自己所學的專業差了十萬八千里，實在不喜歡”。親戚先後給她介紹了好幾份實習，可有的“工資低”，有的“不能轉正”，還有的“不能解決戶口”，被她一一拒絕了。氣得親戚摔下一句話：“能耐沒多大，還好高騖遠！”

可她覺得自己的要求並不高：工作地點在北京，合理的實習時間後能轉正，有升職空間，稅後薪資不低於6000元，並能落戶。她反問親戚：“如果連這些都達不到，那我出國留學的意義在哪兒？”

找工作和找對象，在她看來是一個道理，“不能將就，慢慢來吧，總會等到那個屬於自己的。”

和張佳玲一樣，多數海外留學生完成學業後選擇回國發展。教育部數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1％。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業後回國發展的占79.87％。

然而，龐大的留學生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內大學生畢業生人數屢創新高，不斷刷新著“最難就業季”的峰值；一邊是受整體經濟形勢影響，就業崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學生加入“慢就業族”。

這一族群畢業後並不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是選擇在家陪父母，或是遊學、考察、支教等，不急於確定職業和人生規劃。而這一現象，在海歸群體中更為常見。這些年輕人，大多家庭條件優越，對賺錢養家並沒有迫切需求，同時追求更高的生活和工作品質，理想的美好和現實的殘酷，一一擺在眼前，讓他們放慢了就業的腳步。

辭職留英一年月薪縮水7000元

同樣是留學生，娜娜其實有著時不我待的緊迫感。與剛剛走出校園的大學生不同，她曾在北京有一份輕鬆穩定的工作，“在一家雜誌社，每月稅前工資1.5萬元吧”。兩年前，她辭職去英國讀研究生，為了換個環境充個電，更重要的是拿個海外文憑能給履歷加分。

娜娜家境普通，出國留學花去了她的全部積蓄，還向父母伸手要了“贊助”。她回國的目標很明確：“學以致用，抓緊變現。”畢業前半年起，她就開始在網上向國內心儀的單位發出求職信，也明顯感受到了嚴峻的就業形勢。

畢業前一個月，她早早訂好機票飛到北京，時差都沒倒過來就趕著去筆試面試。成功殺過最後一關，還沒來得及高興就被“潑了一頭冷水”。新工作稅前月薪8000元，同時附加嚴苛的要求：工作時長不定，要有每天工作16個小時的準備，每個月出差10天左右。

思前想後，娜娜放棄了，“我不是想混口飯吃而已”。她覺得，自己出國留學付出的時間和精力，都是在攢能力、攢經歷和攢人脈。既然朋友圈裏都是一群有海外留學經歷的人，乾脆利用自己的資源和人脈在創業之路上“殺出一條血路”。她目前已經醞釀了創業專案的雛形，決定沉澱一段時間四處考察，尋找志同道合的夥伴一同創業。

先來一趟說走就走的旅行再思考未來

畢業好幾個月了，張越壓根沒考慮過找工作，“正在計畫環球旅行！”留學回國後，他沒怎麼在家待，更沒關心過未來的工作，“想趁年輕做些瘋狂的事”。

張越記事起，他的父母就一直在忙生意，多年打拼積累了豐厚的家業。他從來沒為錢發過愁。在歐洲留學期間，他經常週末就打個“飛的”，去義大利逛個街，或是去法國看個秀，他打趣說：“爸媽太忙了，沒時間看世界，我幫他們到處看看看，也算是一項工作了吧？”

張越已經制訂了到2017年春節前的旅行計畫，以英國為起點，再把歐洲各國走一遍，然後去美國、非洲，再去澳洲、日本和東南亞，最後回國陪父母過年。

“誰說這就是蹉跎歲月呢？”張越並不認為“慢就業族”是一種貶義詞，他想利用畢業後的第一年做個環球旅行。他認為，這種經歷也是非常寶貴的，會讓自己對世界、對自己的未來有不一樣的審視。

他自嘲說：“再說我現在除了四處遊歷的見識多一些，其他技能基本為零。就算讓我現在急急忙忙找工作，憑我，能找到什麼工作呢？也沒有這個必要，還不如先好好享受人生，增長閱歷。”

同樣家境優渥的王雅珊，留學回來一直沒找工作，先是在家籌備了一年自己的婚禮和新房裝修，隨後在家人的幫助下跟幾個朋友一起開了個廣告公司當老闆，結果業務量太少，不到一年便關張。最終，她在家人安排下也進入一家外企的人力資源部門工作。她坦言，幾年前決定出國留學，就是為了逃避找工作。從小被父母捧在手心長大，她的目標很現實：“不想活得太累，輕輕鬆松幹一份體面的工作，相夫教子，衣食無憂。”

說起留學的經歷，王雅珊有些不好意思。“說來慚愧，我覺得自己沒學到什麼，甚至都沒法和外國人順暢地交流。”不過留學期間，她倒是遊歷了十來個國家，見識到不同文化和生活方式。“視野總是要寬廣一些，這也算我的優勢吧？在外企工作，這些異國文化的背景挺重要。”

實力不強關係不硬只能等待

沒學到真本事，回國找工作還得靠父母，這是不少留學生都面臨的窘境。張佳玲算了算，自己在英國讀碩士，學制1年，其中還包括3個月假期，除去休假和結業期，真正的學習時間不超過6個月，“真的感覺自己沒學到什麼，跟身邊同學聊天，他們也有同感。”

張佳玲當年高考失利，選擇了一所三本院校英語專業，“本科時也沒怎麼好好學，畢業時連專八都沒過，才發現走出校門根本找不到工作。”為了讓自己的學歷更有競爭力，她選擇去英國讀一年碩士。這一年，她確實很努力，卻因為基礎太差，勉強跟上進度，各方面表現也很平庸，剛過了語言關，學到點皮毛，就被“趕”回國了。

起初，她堅定地認為無論如何，留學總會給自己鍍了一層金，這使她在求職中總是不甘心與國內應屆本科畢業生在同一起跑線上。然而真有機會擺在她眼前，她又左右思量，擔心自己能力不足。最讓她感到挫敗的是，回國後面試某國有企業英文編輯，卻因“語言能力需要提高”被拒。

“實力不夠強，關係也不夠硬，所以只能等。”她認為，畢業第一份工作太重要了，不想隨隨便便就業，浪費自己這幾十萬元花費和一年的精力，“等待對我來說也許是最好的選擇了。”

張佳玲的同學麗穎回國後，在老家青島打聽了一下，以自己的學歷和能力，找工作的月薪也就三四千元，她驚呼“國內的錢也太難掙了”。她留學時曾在中餐館打工，每週工作3天，月入約人民幣4500元左右，“國內的工資，還不夠我買化妝品。”

現在，這個女孩放棄了在國內就業，開始申請去新西蘭讀管理學碩士。

張佳玲常常會想起自己在國外遇到的各種有趣的人和他們的生活方式，這讓她的心態平和許多。“有一位70歲還在工作的老人，他10歲作為難民來到英國，一句英語都不會說。通過不斷努力學習，在英國一個小鎮上定居，養了一只狗，每天寫詩、彈琴、翻譯、畫畫和組織讀書會……生活十分閒適。”張佳玲被老人邀請參觀了他的家，每個房間都有至少一個放滿書的書架，其中包括自己出的40本詩集。“他的一生都在不斷學習，每週讀至少10本書，50歲才開始學鋼琴和畫畫。而我到目前為止，只不過投了幾十份簡歷，參加了幾次面試，才剛剛開始呢。”

她說：“靜下來思考，不急功近利，更加從容地思考自己的選擇，慢一點又有什麼關係呢？”

對海歸而言，很多人當年走出國門，為的就是學成後能在世界知名企業開拓事業，成為國際人才，然而往往事與願違。留學並不一定是名企的敲門磚，有時反而是“障礙”。那麼，海歸如何才能敲開心儀企業的大門？

瞭解企業的真正需求

良好的外語能力、豐富的經歷及跨文化交流的經驗，可謂海歸應聘時的優勢。但智聯招聘近日發佈的調查顯示，超過七成的企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人稱會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬，都是企業拒絕海歸的理由。

“現在國內每年畢業生人數達到600多萬，新增海歸人數也在30萬以上。大部分海歸集中在北上廣深這樣的大城市，而這裏的世界知名企業能提供給他們的職位遠遠不夠。僧多肉少，帶來的必然是弱肉強食的競爭。”談及海歸的就業前景，北京群策力管理顧問有限公司經理Mary告訴《青年參考》記者。

在她看來，海歸在職場上遇到困難，主要原因在於自我認知和職業定位方面不夠清晰，缺乏關於職場和求職的基本知識。

“海歸要想在競爭中取勝，一方面要瞭解國內人才市場和各個行業的發展狀況，另一方面要在求職前進行專業的職業規劃，這樣更有利於在現階段找到方向，然後制定出後續的發展計畫。這個過程也有助於增強他們在職場中的信心。”

有國內媒體指出，海歸在流覽企業招聘要求時，往往不清楚對方最看中哪些核心能力和學歷背景，不是虛誇自己，就是不敢投簡歷。事實上，企業除了看求職者的學歷背景，還看重綜合能力，包括領導力等綜合素質。而且，部分崗位對求職者的專業背景要求並不高，很可能學歷之外的某些實踐經歷，恰好能滿足企業的需求。所以海歸求職前，應充分瞭解企業需求。

擁有15年工作經驗的老海歸Kim認為，海歸求職前，首先要做的是端正心態：“海歸回國求職，心態上既不要盲目樂觀，也不要莫名悲觀。既要肯定優勢，也要盡力彌補不足。”

“事實上，和國內學生相比，現在很多外企更願意雇用海歸。國內的創業公司不斷湧現，機會也很多，因此海歸找工作並不像想像中那樣困難，但打鐵還需自身硬，想找到好工作，自己的實力也要跟上。”他進一步解釋道。

Kim指出，海歸的外語技能是一大求職優勢，“他們在語言、企業文化方面的適應力更強，但這不過是敲門磚。想要在職場上走得長遠，僅靠這一優勢顯然不夠，海歸們要能沉浸下來，主動找到方法，進一步學習”。

提前瞭解招聘資訊

“‘僧多粥少’這個大環境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”談及海歸的就業形勢，Hello海歸網求職顧問馮嬌告訴《青年參考》記者，“對海歸來說，回國找工作時能不能被當作應屆生，也是很多人憂慮的問題，很多留學生畢業回國的時間，恰巧錯過了國內的校招季。”

馮嬌認為，海歸求職最令人擔心的不是競爭人數的增多，而是求職機會的不平等。“國內大多數企業會在9月、10月進行第一輪傳統校招，而海歸的畢業時間大多是在來年6月，少部分是12月。這就意味著他們錯過了很多就業機會——傳統校招的時候，他們仍然在海外學習，無法抽空回國參加企業校招、面試。”

馮嬌指出，從時間點和資源的角度來看，海歸在求職時往往處於劣勢。招聘時間的制約讓他們錯失不少良機，往往被提前“淘汰出局”。

“海歸很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會和招聘會。退一萬步說，即使你在海外投遞簡歷並通過最初的篩選，接下來若不能回國參加筆試、面試，也意味著你之前的努力等於零。”說到這裏，馮嬌頗為無奈。

在Kim看來，突破這一瓶頸最好的方法就是提前瞭解企業內部的招聘資訊，有的放矢才能事半功倍。“幾乎所有應聘者在面試前都會看成功求職案例及面霸攻略，實際上，你需要通過不同管道獲得更多資訊。對海歸來說，求職時最有用的資訊，應該是瞭解名企招聘內幕的人提供的。因此面試前，需要近距離接觸曾經就職或正在目標企業工作的‘內部人士’。在讀期間，可以借助學校活動或校友力量跟從事相關工作的行業精英交流，這對海歸今後的求職大有裨益。”

克服職場“逆文化衝擊”

對留英7年的“資深”海歸Linda來說，回國就業最大的難關在於“逆文化衝擊”，這種衝擊包括人際交往、工作方式、日常生活、思維方式等方面。

“就拿我來說，經過若干年的國外留學，已經適應國外的環境，回國後面臨種種既熟悉又陌生的文化衝擊，覺得很難適應。特別是接人待物這一塊——從公共場所排隊、要不要AA制，到餐桌敬酒禮儀，都讓我感到困擾，有時候難免造成誤會。”Linda說。

在歐美同學會海歸人才網負責人趙金良看來，海歸求職困難的一部分原因是：“出國時間較長，對國內的發展變化不適應，不熟悉國內行業、崗位、用人偏好的變化。其關鍵在於心理因素——留學時在陌生的環境裏一個人奮鬥，容易建立比較強的防衛機制，導致人的狀態不放鬆。”

他認為，海歸在求職前應多花時間瞭解國內情況，遇事不要想當然，這樣能緩解心理不適，為進入職場做好準備。

他的觀點得到了Mary的認同。她指出，面對“逆向文化衝擊”，海歸首先要從心態入手，多瞭解國內資訊，做好充分的心理準備。“‘逆文化衝擊’可以通過時間來緩解，對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是不小的問題。留學生在海外要多參與跨文化交際機構的相關培訓，與有相同經歷的人交流和學習。另一方面，留學生也要多關注國內媒體，觀察和瞭解國內最新變化。再就是回國之後多結交新朋友，加入校友會，幫助自己迅速重建社交圈。”

“逆文化衝擊”往往困擾在海外生活時間較長的海歸，但短期留學者也有自己的煩惱。在英國學習金融專業的Amanda就有著類似的煩惱：“我讀的是一年制碩士，這一年英語還沒說溜就回國了。”

在國外讀書的日子裏，Amanda最常做的就是和周圍的中國留學生聚會，對所學專業和當地文化的瞭解只是皮毛。“短短一年的課程，很難說我能學到多深的知識，或有多高的造詣。海外留學的經歷對我來說更重要的是開闊眼界，至於與國內研究生競爭工作機會，我並不覺得自己特別有優勢。”

根據新浪、中新網等綜合採編

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