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「職女」家庭負擔重過以前 近半有精神困擾

「職女」家庭負擔重過以前 近半有精神困擾

■廠商會公佈工商界婦女研究報告。

中華廠商聯合會婦女委員會早前委託香港恒生大學進行「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究,並於昨日公佈調查結果。研究顯示社會近年雖力倡男女平等,但在職女性的家庭崗位負擔比以前更重;同時隨着年輕管理層內部競爭變大,性別被視為競爭準則之一,也導致職場性別歧視情況加劇;籲社會多關注家庭崗位性別平等及職業女性的壓力。

廠商會婦女委員會首任暨榮譽主席陳小玲表示,上次同一議題的調查研究距今已相隔25年,這25年來香港女性勞動人口及收入不斷上升,而且產業結構和人力資源需求亦有明顯改變,所以進行今次研究旨在了解管理層婦女在企業、家庭及社會的狀態和挑戰,以及心態和價值觀的轉變。

研究以問卷形式進行,調查對象為香港工商界的女性僱主和管理階層,合共收到481個回應,當中221個為有效樣本。

地位升機會增 分工不平衡

調查顯示,擁有大學或以上學位的受訪者比例較25年前(1995年)高出30%,而收入方面與1995年相比亦有所提升。

整體而言,女性的職場地位在逐漸提升,機會也在增加;然而在家庭方面,調查同時顯示丈夫單獨管理子女的情況明顯少於妻子,可見兩性分工嚴重不平衡,即性別平等只限於社會領域,而家庭崗位的性別平等並未改變。

另由於職場女性面對工作壓力的同時還要兼顧家庭重擔,導致有32%受訪者認為私人時間不足,47%的人表示造成精神困擾;有44.6%稱對身體健康產生了負面影響。

向上流動性較25年前收窄

而另一方面,年輕女性管理層的精神壓力普遍比年長階層受訪者大,整體原因與社會環境相關。

調查顯示,現時社會的向上流動性較25年前收窄,年輕管理層面對的內部競爭增大,而性別作為競爭準則之一,也導致性別歧視變得愈加明顯。

婦委會指,隨後會將是次報告提交相關政府部門,冀可加強社會對兩性平衡和女性壓力的關注,並呼籲社會能向女性提供支援,讓她們在社會不同崗位盡展所長。

香港文匯報

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