2020手機圈首戰：聯想“老兵”常程離職兩天後入職小米，或違反競業協議？

2020年第一個工作日，手機圈就發生了一件大事，小米集團董事長兼CEO雷軍發微博宣布，常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

關於常程之後是負責小米品牌還是Redmi品牌的手機產品等細節，小米公關人士回應稱，以雷軍微博內容為準。

常程加入小米的消息一出，震驚了不少“吃瓜群眾”，畢竟就在2019年最後一天， 常程剛“基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因”離任聯想集團副總裁。

1月2日晚間，針對媒體報道的 “常程跳槽小米是否違反競業協議”一事，聯想表態稱， 公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

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小米再添大將

1月2日早間，常程轉發雷軍微博宣布正式加入小米。目前，常程的微博認證也已從“聯想集團副總裁”更改為“小米集團副總裁”。

根據小米集團發布的任命通知，加入小米後，常程負責手機產品規劃等工作，向集團副董事長、手機部總裁林斌匯報。

在此之前，常程已在聯想任職19年，先後負責聯想臺式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發工作。

此次常程加入小米的消息令外界頗為意外，畢竟，在過去幾年手機廠商的“互懟”中，常程曾多次將槍口對準小米。

2015年，常程出任ZUK品牌的CEO，彼時互聯網手機層出不窮，小米勢頭正猛，ZUK常被認為是對標小米，不過後來聯想砍掉了這個項目。

2018年，聯想手機品牌回歸，常程被任命為聯想移動中國區業務負責人，在隨後的多個新品發布會中，常程經常將聯想手機與小米、榮耀作對比，甚至在聯想Z5s宣傳期間，直接將“小米8”放在了宣發海報中。

從“diss”小米到加入小米，常程此舉被網友戲稱為“打不過妳就加入妳”。

第一手機界研究院院長孫燕飈在接受《國際金融報》記者采訪時表示， 正是因為過去懟小米，所以常程對小米的營銷手法很熟悉，而且常程在行業內的口碑和能力都不錯，再加上小米現在正需要有能力的人來對抗華為。2020年是手機行業的5G大戰，此前聯想在2018年回歸時就是瞄準5G換機潮，所以常程在這方面已經有了長期的準備。

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違反競業協議？

由於常程在手機圈資歷不淺，所以此次跳槽迅速引發市場熱議，尤其是加入前東家的競爭對手是否違反競業協議。

有媒體報道稱，常程之前沒有與聯想集團簽訂過競業協議。不過，根據聯想的說法，公司與所有高管均簽有競業禁止條款。但在這份回應中，聯想並未明確說明常程是否違約。關於常程是否違反了競業協議，記者詢問聯想集團公關人員，但截至發稿前，其未予以回應。

對於聯想的表態，小米集團則表示“沒有競業條款，競業補償沒拿”。

有行業人士認為，今天，網絡上對於常程跳槽小米一事議論紛紛，對聯想可能會產生負面影響，因此聯想關於競業協議的回應更多的是一種表態。雙方不至於撕破臉，而且常程去小米也不會帶走絕密的核心技術。

《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第十條規定，勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位仍有權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

北京市康達律師事務所律師韓驍在接受《國際金融報》記者采訪時表示，如果常程確實違反與聯想之間簽訂的競業限制協議，應當按照競業限制協議約定的違約責任承擔民事賠償責任。在支付違約金後，聯想仍可要求其繼續履行競業限制協議。若常程拒不支付違約金，聯想可以合同違約為由訴至法院，要求其承擔相應的違約賠償責任，並且繼續履行競業限制協議。在有法院生效判決的情況下，可能會影響常程入職小米。如果聯想只要求常程賠償違約金，雙方就此和解，不禁止其入職其他單位，則對常程入職小米影響不大。

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手機人才向大廠集聚

常程投奔小米，雖外界多有調侃，但這次跳槽也是整個手機行業在寒冬中“馬太效應”愈發凸顯的一個縮影。

根據counterpoint數據，2019年第三季度中國線上智能手機市場中，Top6的華為、榮耀、小米（包含Redmi）、vivo（包含iQOO）、蘋果和OPPO（不包含realme）加起來的市場份額達到84%，而在第一季度，這個數字是79%。

不僅僅是市場份額向頭部靠攏，“其他”陣營中的手機人才也在向手機大廠集聚。

今天是常程加入小米的第一天，也是盧偉冰加入小米的一周年。一年前的今天，盧偉冰以副總裁身份加盟小米，負責Redmi品牌，在此之前，盧偉冰曾任金立集團總裁。2018年，金立陷入嚴重危機，欠下巨額債款。

除了盧偉冰和常程，前努比亞副總裁苗雷去年低調加入小米，在2019年小米開發者大會中，苗雷以小米手機相機部總監的身份亮相，並發表關於小米手機新影像技術的演講。

在更早之前，魅族前Flyme設計師陳希在2018年加入了OPPO，擔任OPPO ColorOS設計總監。

孫燕飈稱，手機行業人才向頭部廠商靠攏的趨勢十分明顯。2020年，中小品牌不會有太多機會了，可以預見的是，今年4G手機會越來越少，如果要做出5G手機，研發費用會很高，這對中小品牌來說壓力很大。

來源：搜狐