父母上班“996”，孩子失去的是什麽，有些東西錢彌補不了

2017年，“父親常年出差，小學生租媽媽開家長會”的新聞火爆網絡。故事的主人公是位單親家庭的小學生，他的爸爸是高級商務人士，因工作繁忙錯過很多家長會，孩子無奈腦洞大開，想出用APP租借媽媽開會的辦法。

職場精英、高知、成功人士……當越來越多的人被貼上這樣代表著成功的標簽時，背後的危機也逐漸顯現。因壓力過大跳樓輕生的，因工作無限延長愧對兒女的，因無法完成KPI急火攻心以致疾病纏身的。

殘酷的現實如今被提煉成一個形象又悲催的網絡用語——996.ICU，即上班996，生病ICU。也就是說工作從早上9點上班到晚上9點下班，每周工作6天，生病了就住進ICU。

此語一出，輿論嘩然！關於996工作制的討論甚囂塵上，各個知名的企業家也站出來說話，馬雲先是稱“996是我們這些人修來的福報……妳不付出超越別人的努力和時間，妳怎麽能夠實現妳想要的成功？”後來又說“想讓員工通過996來獲利的公司是愚蠢的”，網友評論“馬雲人設已塌，偷換概念”。

996觸目驚心，它給企業員工帶來的影響正在被廣泛地討論著，而卻很少有人關註，這樣的工作制度帶給家庭的是什麽？特別是對已為人父母的人來說，996對孩子意味著什麽呢？

只談工作的996，將家中孩子置於何地？

父母工作繁忙無暇顧及孩子，導致越來越多的“喪偶式育兒”，親子關係疏離，維系家庭關係的似乎只有金錢。在“唯工作至上”的氛圍中，孩子無形中也被拖入了996的泥潭。

1、 失去對孩子的陪伴

有一位同事，因為項目加班到很晚，期間兒子打了多個電話他都沒有接聽，因為妻子在家他很放心。後來可能是孩子按捺不住了，直接撥通了爸爸的視頻通話。

兒子：爸爸妳的手表壞了嗎？

爸爸（感到莫名其妙）：沒壞啊，妳看走針在正常走著。

兒子：那妳不知道下班時間嗎？妳已經下班很久了……

爸爸：我在加班，爸爸在做很重要的事情。

兒子：我長大肯定不會做妳的工作，太累了，也不能陪寶寶。

孩子纏著父母的時間其實非常有限，三歲以後妳想把他捆在身邊都是不能夠的。孩子幼年生活缺少父母的陪伴，會變得孤獨敏感，安全感系數很低，和父母的感情也很淡。

2、 錯過對孩子的教育時機

養不教，父之過。因為工作繁重從而導致家庭教育缺失的非常多。要知道啟蒙教育對一個孩子的成長是非常重要的，家長是孩子的第一任老師，可惜的是，太多的人疲於掙錢，卻忽視了對孩子的關心和教育。

新聞中這樣的案例非常多：湖北的唐先生因忙於工作而疏於對13歲女兒的管教，後來發現女兒的消費行為非常高，他想細問卻遭到女兒的嘲笑，說父親“一天到晚地忙，還不如她兼職掙得多，父親最後發現未成年的女兒靠陪睡掙錢，後悔不已。在另一個案例中，上寄宿學校的兒子多次和父親提出自己在學校被欺負，而父親總以工作忙同學是小打小鬧而搪塞過去，導致兒子在絕望中跳樓，身上多處骨折。

總以忙作為理由，錯過了孩子的最佳教育時機，本該由父母填滿對號的白紙，卻是孩子在混沌中度過的，這樣的教訓太深刻，應該引起足夠重視和反思了。

3、父母身體透支，孩子來買單

年輕時用身體換錢，年老時用錢來換身體，太現實了。工作負擔過重，每日疲於奔命，最先報警的就是身體。父母的身體會以疲憊、疾病、亞健康、癌癥等方式表示抗議，可是發出這些信號的時候，往往已經晚了。

無論是為自己還是為兒女，父母最擅長吃苦耐勞，可是這種品質也要分時候，過度透支自己的身體，以健康來換取物質上的豐盈，不僅會害慘自己，還會拖累兒女。這不是指責父母自私，相反，正是因為父母的大度和無私奉獻，才讓兒女背上了這樣的債。

很多人對一張照片印象深刻，一位獨生子女坐在病床中間，兩邊分別是他的父親和母親。一個娃同時照顧爸爸媽媽兩個人，肯定是力不從心的。如果家長年輕時能夠在身體和掙錢間多加權衡，或許能減少這樣的局面。996透支的是父母的身體，也同樣透支著孩子的未來承受能力。

4、 親子關係疏離，對父母很陌生

很多父母都有這樣的經歷，孩子還沒醒呢，家長就要急匆匆出門上班了，加完班回到家時，孩子已經睡著了。一位媽媽不由感嘆，“我差不多有5個月沒看到寶寶醒時的狀態了，她過周歲生日那天，我、爸爸和熟睡中的孩子合了影，太心酸。”

因為相處的時間太少了，孩子反而和保姆、老人關係更親近，對父母卻有著深深的距離感，長大後這種隔閡感也是存在的。孩子不願意和父母敞開心扉，而父母也不知道該如何更好地表達愛意，能給予的只有物質。然而現實情況是，即使996地工作，能給予孩子的物質也是有限的。

他山之石，為何國外帶娃更輕松？

在德國，所有商店晚8點前必關門，政府機構4點半或5點就不再處理業務，私人醫生周末都不用上班（如果不幸周末病了，請去看急診或者某些特定診所），之前還有經合組織OECD的調查表明，德國人每周的工作時間僅有27.37小時！

同樣是這份調查表明：

瑞典全國正在向6小時工作制過渡，即每周工作30小時。

法國在2014年通過的一個勞工協議中規定，高科技公司及咨詢公司需要保證員工在下班後能完全不受工作煩擾：這意味著受該協議保護的約25萬員工將不會在晚上6點後接到電子郵件和電話。

在阿姆斯特丹，有一家名叫Heldergroen的設計工作室甚至做得更絕：到了下班時間，工作人員就會把辦公桌（包括電腦、文件和那杯妳來不及喝完的咖啡）壘起來，逼著員工按時下班。

在這樣寬松的工作背景下，人們可以將時間更多地留給家庭，也給了孩子充足的互動時間，陪伴孩子成長。所以再有人指責妳“為啥國外的媽媽一個人能帶三四個娃，而妳只帶一個就累得夠嗆”時，記得將這份國外的工作時間表扔給他。

“美好生活”呼喚家庭的陪伴，遠非996

有人說996是一個願打一個願挨，這些人都是高收入人群，這是大錯特錯了。首先必須看清，996工作制的人未必是高收入，很多都在生存線上苦苦掙紮。而即便是高收入，但因此而失去的東西卻永遠沒有辦法挽回，生病尚可醫治，但對於孩子的陪伴，或是錯過孩子的教育，是沒有任何辦法補償的。

正如人民日報發表的文章表示：“隨著中國的人均GDP逐步接近1萬美元左右，人們對美好生活也有了更高的訴求，不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義……不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。”

無論是正常的雙休，還是996，努力奮鬥為家庭提供更好生活的人都值得被尊重。只是在大家都對996的提出各執一詞的時候，請從另一個維度考慮一下：在這種工作制度下生活的孩子是否過得幸福？如果能兼顧工作和帶娃，妳是否願意將天平向孩子這邊傾斜更多呢？

我是糖果媽媽，是一名高級育嬰師，也是4歲寶寶的媽媽，在育兒過程中遇到的任何問題都可以來問我，希望我的一點建議能幫助妳解決帶娃過程中的煩惱與困惑。

來源：糖果媽媽