上班族如何調整心情上班

上班族總會有“心理罷工”的時候，不僅增加自身煩惱，還會影響工作效率，甚至還可能影響其他人的情緒。那如果出現此現象，該怎麼應對呢？

讓自己放鬆一下

上班就是重複做某些事，有些幾年甚至幾十年都在重複做同一種工作，難免會產生倦意。如果這種倦怠感得不到修復，就特別容易出現透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。

支招：出現職業倦怠，首先要想辦法讓自己適當的休息一下，換個環境。比如與朋友一起度個假，去避暑休閒的景點旅遊等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間。通過“換個環境”、“放鬆身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發出新的工作熱情和希望。

學會享受工作

拖延的原因，有時是不夠自信而產生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離；有時是出於對佈置的任務產生了抵觸心理，比如內心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控；有時就是一種習慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發行動的動力。

工作 摸透規則別抱怨

儘管國企的福利不錯，但小林不是抱怨領導無能，就是抱怨同事無法配合好他。他總覺得自己這顆“金子”被埋沒了，做什麼都提不起興趣，早沒了工作激情。

對策：愛抱怨的人，被網友稱為“職場幽怨族”，其根源是不適應。主要有三種表現，一是崗位不適合；二是職場規則不適應；三是能力不適應，產生自卑心理。如果是因為崗位不合適，譬如讓內向的人做銷售，建議最好申請調換崗位。實際上，更多的人是因為沒有把握職場規則而心生不滿，這些規則包括顯規則和潛規則。前者指公司的各項規章制度等，後者則是一些心照不宣的生存法則等，只有摸透了，才能讓你如魚得水。因此，瞭解潛規則最便捷的方法就是找有經驗的老員工、“人生導師”請教。最後，如果因為能力不夠產生的壓力，那只能認真查找不足、多充電。總之，抱怨如同一塊臭烘烘的裹腳布，解決不了任何問題。與其抱怨，不如快改變。

支招：這種拖延症導致的心理罷工人群，則要考察自己的能力、興趣、特長、性格等與職位、企業文化等是否匹配，是否真的願意從事這個工作，並享受這個工作。如果不行，可試著選擇性地給自己的漏洞“打補丁”，比如提高自己管理時間的能力，培養自己管理情緒的能力，改善自己的行動力等。如果經過努力還不能奏效，就可以考慮是否換一個工作。

增加團隊活動

很多上班族連續工作一段時間就會出現執行力下降，出現這種情況有以下幾種原因：一是對自己不夠自信而產生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離；二是對佈置的任務產生了抵觸心理，比如內心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控；三是一種習慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發行動的動力。

支招：面對這種情況，最好的解決辦法就是參加團隊活動，多與團隊一起完成工作或與同事間多進行交流，增加對工作的熱情。如果公司沒有組織，也可以自己針對一些問題跟同事交流，思想達到互換的同時，也增進了同事感情。

人際 勤於溝通不攀比

老劉工作兢兢業業，職位卻一直沒有提升。他將這一切歸咎於自己不會“拍馬屁”，他不僅從不主動與領導溝通，而且對每一個親近領導的人充滿仇視，心裏罵著：“只會溜鬚拍馬！”

對策：往往咒罵什麼，內心可能恰恰最在乎什麼。實際上，對領導無需刻意“拍馬屁”，但一定要重視溝通的重要性。通過交流，才能讓領導看到你的能力，知道你的付出和努力。

此外，同事關係也是職場主要的壓力來源之一。同事之間一方面處於競爭關係；另一方面又需要協同合作、和平相處。因此，一定要找到平衡點，認清自己的優勢和劣勢。不要盲目跟別人攀比，而是自己跟自己比，肯定自己的進步，就不會因眼前的得失而焦躁；此外，相信集體的力量，給予同事基本的信任，通過與他人合作，享受到分享的樂趣。

婚戀 放寬標準走出去

又一個同學結婚了。宅在家裏的李夢覺得孤獨從四面八方襲來。她30歲了，婚姻大事沒點譜兒，承受了無數次相親打擊的她，一臉愁苦地說：“我已不相信愛情”。

對策：很多人在漫長的比較和等待中，對愛情的憧憬一點點消退。甚至有人表示，很多都市白領犯上了“無愛症”。

對於這些“剩男剩女”，首先要明確告訴自己，找到另一半之前，並不意味著生活就是黑白色，感知當下的幸福快樂才是最重要的。其次，為自己建幾個固定的社交圈子。別把時間全交給電腦螢幕，根據自己的愛好參加兩三個交友圈，如戶外活動、運動團隊等，既結交朋友、又“推銷”自己。再次，放寬標準，交友條件別設死。“太胖的不考慮”、“必須是北方人”、“身高至少1.8米”等條條框框都會扼殺機會，保持開放心態，才能迎來更好的機會。

根據搜狐、新浪等綜合採編

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