剋扣護工須嚴懲免蔓延　議員指勞工處巡查院舍不給力

香港文匯報早前連環揭露有安老院舍疑串謀無牌中介，剋扣內地來港護理員的工資及超時工作，工聯會旋即介入協助涉事護工維護合法權益。工聯會立法會議員郭偉强昨日批評，勞工處對院舍的巡查和調查力度不足，以致出現違法個案，也難被揭發。他擔心若情況不及時改善，未來隨着輸入勞工人數增多，出現違法個案的機會愈來愈高。有院舍業界指，相信有關個案屬個別事件，鼓勵相關受害人報案，若證實院舍違反規定，院方將會失去輸入外勞名額，「是很大懲罰。」

◆工聯會立法會議員郭偉强。（資料圖片）

香港文匯報踢爆有內地來港護理員被剋扣每月工資外，亦要超時工作，但加班費只按時薪30元計算，還要處理伙食等不屬於護工職責的額外工作。郭偉强昨日接受電台節目訪問時指，早前經香港文匯報接到兩宗內地來港護理員求助，護工稱出發到港前已向內地中介交過萬元勞務費，到香港工作後每月1.4萬元薪金會被扣起3,000至5,000元，相關院舍甚至會協助內地中介追收該筆款項。

另外亦有求助個案指，有關院舍會沒收所有外勞的銀行提款卡，受害人敢怒不敢言，「怕無咗份工，啲錢追唔返，受害人應不止兩個，只是部分人未敢發聲。」而他早兩日經已帶同個案與勞福局、勞工處及社署代表作出投訴。

陸頌雄倡勞工處策略性巡查

另一名工聯會立法會議員陸頌雄在另一電視節目上指出，外勞受不公平對待的情況普遍，但舉報者少之又少，因為都怕遭解僱，工會促請勞工處加強巡查，並應該要有針對性和策略性方案去巡查，「被詢問的外勞，應在一個能保障私隱的情況下與勞工處代表對話，講述是否有被剝削，盡可能在一間比較獨立的房間內進行。另外，在投訴之後，要相隔一段時間先去處理，否則僱主就會估到是誰人投訴。」他又建議，勞工處找一些合約快將結束的外勞進行查詢，因為他們已打算回內地，短期內亦都不會回香港，比較願意站出來指證和投訴。

院舍業：禁聘外勞懲罰大

安老事務委員會委員李輝在同一電台節目上則表示，相信有關案件只是個別事件，如果確有其事，她鼓勵被剋扣工資的外勞舉報，「當剋扣被證實後，個間院舍就不得輸入外勞，這個撒手鐧其實是對院舍很大懲罰，因為他們在本地又請不到員工，外勞又沒有名額。」她續指，「要還勞工處一個公道」，因為勞工處對外勞的巡查是非常嚴格及嚴謹，形容對外勞保障比本地員工保障更大，「他（督察）去巡查宿舍，逐個外勞去面談，沒有僱主參與，這個一定要還勞工處一個公道。」

她又指，由於兩地工資差距收窄，來港工作的吸引力減少，並指每個行業都有不良分子，強調個案只屬業界個別事件，她擔心事件令有意來港的外勞卻步，香港特區與內地政府都有責任挽回外勞來港信心，「有大量微信消息話香港要招聘7,000個外勞，人工2.6萬元，加班有1.5倍人工等等。如果再有咁多不實消息，勢令很多有意來港的內地人感到『被抽水』而卻步。」

工聯會75周年會員約41萬

（香港文匯報記者 聶曉輝）今年是工聯會創會75周年，工聯會會長吳秋北及理事長黃國昨日向傳媒概括地回顧工會多年來的工作，並指有關內容已結集於即將出版的《工聯會75周年圖文集》，以及展開連串慶祝活動。吳秋北指出，該圖文集是一本結合多媒體的「有聲書」，讀者能更清晰地了解香港工運及發展史。他指近年工聯會會員人數維持約41萬，未有大增長，呼籲全港打工仔參與工會團結力量。

出版圖文集「半部香港史」

吳秋北表示，「砥礪奮進」代表了對未來的期許及奮鬥動力，而工聯會在香港扎根多年，笑言工聯會本身已是半部香港歷史，因此在圖文集中揀選了多幀圖片把歷史展現出來。他表示，圖文集的時序採用了由近到遠的歷史，當中主要可劃分為回歸以後的「國家安好」、1967年至1997年的「劃時代改變」及1948年至1966年間的「創立與自強」三大篇章。

黃國表示，香港已進入由治及興的新階段，工聯會將致力助推經濟發展，破解民生憂難，包括推動特區政府帶頭取消外判制等。他特別提到為年輕人創造更多優質就業機會，讓他們有機會到大灣區內地城市工作，提升就業能力及個人價值，這亦是工聯會未來工作重點之一。

商界倡增外勞 工聯：應先加本地人工

（香港文匯報記者 聶曉輝）隨着香港於疫後全面復常，勞動力不足問題再度浮現，商界提出擴大輸入外勞。行政會議成員、工聯會會長吳秋北昨日重申，考慮輸入外勞前必須先了解行業缺人的原因，如果是為了壓低工資，只會打擊本地就業市場。他強調，必須優先保障本地工人就業機會，認為特區政府應做好人力資源規劃。立法會議員、工聯會理事長黃國亦指出，勞顧會現行的「補充勞工計劃」審批機制行之有效，認為香港應先提高本地工人薪酬及福利待遇，而非盲目地擴大輸入外勞。

吳秋北：本地就業優先

近日多名商界代表先後指行業缺乏人手，要求輸入外勞以紓緩人手荒。吳秋北昨日會見傳媒時表示，工聯會一直強調本地就業優先原則，他說：「輸入外勞前，必須先了解行業及工種發生什麼事，具體分析是要取代現有打工仔，抑或確實是人手不足？」

他指出，不能簡單化地決定輸入外勞，否則只會打擊本地打工仔的「飯碗」及工資，香港社會及民生亦會受影響，「即使是外勞護理員亦遭受剝削，反映並非輸入外勞便可解決問題。」

吳秋北認為，應善用現時的「補充勞工計劃」紓緩個別行業人手不足情況，不能因為政府推出院舍輸入護理員特別計劃，建造業及運輸業便「有樣學樣」，「究竟本身充分用好本地勞動力未？」

他指政府亦應考慮輸入外勞後的「後遺症」，例如整體打工仔薪金難上調、本地就業機會流失等。

黃國：提高勞動參與率

黃國亦指出，護理業界普遍存在薪金偏低情況，「你用萬四五元請人每天工作10小時，一定請唔到人啦！」他指出，勞動市場供與求是採取自由市場機制，認為僱主應先提高工資，而非一下子輸入外勞去干擾市場正常運作。他續說，香港的勞動參與率只有58%，遠低於新加坡的70%，批評特區政府在人力資源上處於被動狀態，並無積極推動提高勞動參與率。

至於最低工資議題，吳秋北促請政府盡快完善機制，並落實「一年一檢」，「多個行業每年都會調整薪金，為何最低工資水平要兩年才檢討一次？」吳秋北建議在檢討機制時，考慮通脹及基本生活需要等指標，最低工資亦必須高於綜援水平。黃國亦表明，最低薪20%打工仔的工資，過去十年扣除通脹後呈負增長是不能接受，必須優化最低工資的機制。

来源香港文汇网