宜開放包容廣納賢能 勿以我劃線嚇走人才

政府昨日公佈首批副局長及政治助理，其中包括受到反對派狙擊、今日起上任教育局副局長的蔡若蓮。分析此次問責官員名單，包括不同政治光譜、不同領域的精英，顯示了新一屆特區政府廣納賢能、用人唯才的管治理念。社會各界應以開放包容的心態支持不同背景的人才加入管治團隊，並給予時間和空間施展才能，提升能力，成為香港管治的生力軍。若不理能力、素質而只問背景、立場，像反對派那樣將與自己政治理念不同的人才視為敵人，必欲拒政府門外，只會繼續撕裂社會，令「熱廚房」高溫難降，最終嚇走人才，絕對不利提升管治成效、不利香港長遠發展。

昨日公佈的副局長及政助名單，既有不同政黨的成員，亦有由公務員過渡的人士，都屬高學歷、經歷練的各方面翹楚。這些不同黨派、不同背景的精英能夠進入管治團隊，相信是因為與特首林鄭月娥有相同的理念，願意發揮所長貢獻社會，運用自己的專業知識和經驗，加強行政立法溝通，廣泛聯繫社會各界，更貼近民情民意地參與制訂、解釋、推行政策，保證施政順暢。此次副局和政助的配備，令各政策局均形成人才階梯，坊間反應正面，支持政府精心挑選、儲備管治人才，為長遠有效施政打好基礎。

眾所周知，近年本港泛政治化盛行，從特首到各級官員動輒成為攻擊目標，甚至累及家人，「熱廚房」高溫難耐，令不少有識有能之士對加入政府望而卻步，這對於提升管治成效、改善政府服務並無好處，受損的是廣大市民。特首林鄭月娥新人事新作風，強調營造和諧、修補撕裂，鼓勵更多有能之士放下包袱，投身政府，服務市民，社會各方應樂觀其成，尤其要摒棄以往對人不對事的惡劣政治風氣，以包容信任的態度，支持問責官員大膽施政，放手做實事，容許不斷改進。唯有如此，才能為香港培育更多優秀管治人才。

特區政府不拘一格，吸納不同政治光譜的精英加入管治團隊，目的很簡單，就是集思廣益，取長補短，借助不同人才的智慧、才能、經驗，搞好施政，為民謀福。香港作為一個多元社會，應該求大同存大異。但反對派因為蔡若蓮女士愛國愛港、力推國民教育，就強烈反對其出任教育局副局長，指責林鄭月娥堅持任命「忠誠於中央的人」，「充滿政治性和不光彩」，「破壞了和泛民的關係」。

忠誠於中央政府變成「原罪」，愛國愛港者不能加入政府，這在回歸已經20年、成功落實「一國兩制」的香港，是怎麼也說不通的。來自民主黨的羅致光出任勞福局局長，建制派並未因其政治立場而大肆攻訐，更沒有千方百計阻止，而是根據其過往表現和能力，對其任命採取實事求是的態度。為何蔡若蓮出任教育局副局長，卻因政治立場而遭受不公平對待，承受巨大政治壓力？兩相比較，建制派和反對派誰在搞「政治掛帥」、以我劃線，已經一目了然。

不少教界人士評價，蔡若蓮女士熟悉本港教育發展，有豐富教育工作經驗，多年來致力為教師爭取權益，她與教育局局長楊潤雄合作優勢互補，能為教育界帶來一番新景象。摒棄政爭，共謀發展，本是香港的大勢所趨、民心所向，希望反對派順應民意，放下有色眼鏡，以善意替代敵意，停止製造對立、對抗，給予特首林鄭月娥及其班子更大的空間，推動特區政府與各黨派加強合作，高效施政，服務市民。

文匯報