“用工荒”緩解 珠三角港企不憂人憂訂單

圖：今年珠三角普工不愁招，但基層技工最緊缺/大公報記者方俊明攝

大公網2月19日訊 （記者方俊明、盧靜怡）春節後，往年正是珠三角港企愁“節後用工荒”，千方百計招工的緊要時刻，但今年情況大不一樣。隨着內地經濟下行壓力加大及海外經濟低迷，珠三角不少港企訂單和利潤雙跌，開工日期推遲到3月中旬。而受珠三角企業倒閉及“機器換人”加速影響，今年“用工荒”較往年緩解，反而是技工最緊缺，即使工資普調平均比例達20%左右，依然“一技難求”。

“今年返工率預計達90%，年初八開始上班，目前陸續有60%員工到崗，預計下週一會有9成工人到位。”港企龍昌集團人力資源管理部胡先生預計，今年會比往年容易請人，沒有經驗和基礎的普工今年最易請，而且不愁沒普工。“初八到現在，每天都有幾十人上門到工廠求職”。

港企海興集團董事梁煥操亦不擔憂今年招收普工。“首先是近兩年加快‘機器換人’，設備更新替代人力，因此員工穩定在較少規模。其次，去年底部分企業倒閉，促使不少一線工人要揾工。“今年普工需求減少，即使要找新人，工資條件可以比往年降低也有人做”。

　　訂單減港企推遲開工

令梁煥操減少招工的另一原因，則是“訂單減少”。他説，近年公司慣例基本一開年就開工，但今年要推遲到三月中旬，皆因海內外的市道都不好，今年訂單預計會繼續下跌。“訂單和利潤都雙跌，目前希望保住公司度過今年這個‘寒冬’。”梁煥操歎道，身邊不少做傳統制造業的港企都陷入困境。

記者採訪珠三角港企也發現，即使有訂單，但不少企業最迫切需要的技工卻異常緊缺。港企純英服飾公司黃經理認為，去年起珠三角掀起“機器換人”熱潮，也導致基層技工更加搶手。而智通人才連鎖集團就業顧問王茜分析説，如今珠三角製造業在往高端轉型，機器換人把簡單重複的勞動用機器代替，底層員工大量減員，對於員工的技能和學歷要求也會提升。

　　加薪兩成搶藍領人才

龍昌集團即使專門提早到人才市場和技工學校招聘，但開年至今也沒招到。胡先生稱，近年隨？機器設備增加，生產部和基層需有電子基礎的技工操作。

目前珠三角開展對技工等藍領的“搶人戰役”。記者從“百姓優藍”招聘專區看到，春節過後，不少企業都為技工藍領提供了“入職大禮包”，內含多項福利和補貼；而基礎工資同比亦普遍提升20%左右。

其中，富士康規定藍領每月可享受300元人民幣左右綜合補貼，並提供四人標配員工宿舍及工作餐，確保藍領員工吃得營養，住宿温馨。東芝、戴爾等外資企業則紛紛打出“報銷面試車費”、“兩天即可入職”等殺手？，可謂不計成本地爭奪藍領人才。

        電商等新興企業“搶人”

相比傳統代加工行業的部分中小企業遭遇訂單縮水乃至減少招工的情況，在國家“大眾創業，萬眾創新”政策鼓勵下冒起的新興企業則發展迅猛，人才需求直線上揚。

記者從珠三角多場招聘會上了解到，目前電商、互聯網、新型農業等小微型企業頻頻出擊，月薪較去年都有不同程度的上漲，成為今年招聘市場的一大亮點。

據在廣州舉行的首場南方綜合大型人才交流會統計顯示，與往年招聘會相比，入場企業發生明顯的變化。儘管仍是傳統制造企業佔據大多數席位，但是新型農業、互聯網科技、電子商務等行業招聘特點突出，佔所有行業總量的17%。尤其是近年發展較為迅猛的互聯網金融行業，招聘需求佔所有行業總量的10%。

南方人才市場負責人稱，國家“雙創”政策冒起的中小微規模企業，用人需求逐季遞增，且增幅越來越大。入場70%以上的小微企業因為自身的快速發展需要補充新鮮血液，今年招聘員工數量都有大幅增長，其中以市場營銷、技工、電子商務等領域的需求量最大。譬如，入場的一家互聯網科技有限公司，一口氣便要招攬數十名網絡推廣、電子商務、文員客服主播。

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