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兼顧就業競爭力 港37.5元低資5.1起行

特區政府昨日公佈,本港法定最低工資水平將於5月1日起上調至每小時37.5元,比目前最低工資多3元,增幅8.7%,加幅為歷年最高。最低工資委員會主席王沛詩表示,委員會的建議是全體委員在一致同意與支持下所達成的共識,在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡,同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力的需要,並估計會推高整體失業率約0.1個至0.3個百分點。不過,由於目前本港的失業率仍處於低水平,除非經濟出現重大逆轉,否則新法定最低工資建議水平應不會引致勞工市場顯著惡化。

行政長官會同行政會議接納最低工資委員會的建議,將法定最低工資水平上調至每小時37.5元。

兼顧就業競爭力 港37.5元低資5.1起行

下周五刊憲 23日呈立會

相關的《2019年最低工資條例(修訂附表3)公告》將於下周五(18日)刊憲,本月23日提交立法會。議案獲通過後,新最低工資水平將於5月1日起實施。

羅致光:平衡低資職位流失

勞工及福利局局長羅致光表示,政府已審慎考慮委員會的報告,並認為委員會已透過全面及持平的討論,適當履行檢討法定最低工資水平的法定職能。

最低工資委員會樂見新法定最低工資建議水平獲接納,強調委員會的建議是全體委員在一致同意與支持下所達成的共識,並在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡。

最低工資委員會主席王沛詩指出,有關建議是全體委員在一致同意與支持下所達成的共識,很高興知悉行政長官會同行政會議在考慮委員會的報告後,接納了新法定最低工資水平的建議。

她介紹,委員會秉持以數據為依歸的原則,客觀持平地檢討法定最低工資水平,參考了一系列指標,包括整體經濟狀況、勞工巿場情況、競爭力及社會共融4個範疇,同時詳細研究其他調查所得的資料,及全面考慮社會各界對檢討法定最低工資水平的意見。

王沛詩指出,根據政府統計處的數據,並假設2019年上半年本港經濟按年實質增長2.5%至3.5%,粗略估算2019年上半年實施新法定最低工資建議水平前,賺取每小時工資低於37.5元的僱員人數(即調整前涉及僱員人數)約為61,500人至75,500人,佔全港僱員總數2.0%至2.5%。

由於勞工市場在新法定最低工資建議水平實施前後會不斷調節,上述有關調整前涉及僱員人數的粗略估算所涉及的假設也可能與實際情況有所差異。

她續說,企業方面,計及企業在符合法定要求以外所支付的休息日薪酬及用膳時間薪酬(如僱員按照僱傭合約或協議而享有該等款項)及連鎖反應影響,委員會估計整體薪酬開支會額外增加約8億元至9.3億元,增幅約為0.1%。委員會相信大部分企業可以承受新法定最低工資建議水平所帶來的影響,整體營商環境及創業意慾亦應不會受到太大影響。

料綜合通脹率增約0.1%

王沛詩補充,通脹的影響方面,委員會假設企業將額外薪酬開支全數轉嫁至產品和服務的價格上,並考慮工資與物價互相追逐的螺旋上升首輪效應,估計綜合消費物價通脹率及甲類消費物價通脹率均上升約0.1個百分點。不過,由於所有企業將額外薪酬開支全數轉嫁予消費者的機會不大,新法定最低工資建議水平對通脹的實際影響應該較上述的估算為小。

來源:文匯網

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