全港公務員加薪3.96%至4.62%

圖：全港17萬公務員今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年來首次高於薪酬趨勢調查的凈指標資料圖片

大公網6月10日訊（記者陳卓康）全港17萬公務員今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年來首次高於薪酬趨勢調查的凈指標。行政長官會同行政會議昨日“拍板”通過，建議高層加薪3.96%，中低層加薪4.62%，較指標額外多0.5個百分點，低層與中層加幅看齊後，實際較指標多出1.6個百分點，料涉及82億元公帑，較照足指標加薪多花九億元，稍後須向立法會財委會申請。

公務員事務局未有說明額外加0.5個百分點的準則，僅重申行會綜合考慮的機制，包括士氣等“六大因素”，但承認加幅並非按科學方程式得出。公務員團體普遍表示滿意，但有人力資源顧問認為，今次或影響政府加幅對公營機構的參考價值。

每年例行的公務員薪酬調整，今年卻“好戲連場”，繼早前薪酬趨勢調查結果發生誤報數字“計錯數”事件，政府昨日公布的加薪方案更帶來大驚喜。行政長官會同行政會議昨日決定，低薪及中層加薪幅度劃壹為4.62%、相等於中層薪酬趨勢凈指標4.12%額外加0.5個百分點，高層加薪幅度3.96%，為薪酬趨勢凈指標3.46%加0.5個百分點。首長級公務員的加幅與高層看齊，加薪3.96%。

綜合考慮六大因素

以低層的公務員救生員為例，屬總薪級表5至8點，薪金由現時14245元至17200元，加到14904元至17995元。中層的高級政務主任、高級工程師等，由94905至109340元，加到99290元至114392元。公務員內最高級的常任秘書長、警務處處長，就有望由238200元加至247633元。

翻查過往資料，對上壹次不依從凈指標調整是在2009年，當年因金融海嘯經濟不景，凈指標得出負數，政府最終決定首長級及高層帶頭減薪5.38%，中低層凍薪。若是指標錄得正數而最終加幅高於指標的情況，最近壹次就要追溯到23年前的1992/93年度，當年的中低層凈指標為10.82%及10.68%，略低於通脹11%，最終加幅就調高至略高於通脹。

對於行會如何得出多加0.5個百分點的決定、不依凈指標是否由公務員事務局提出、是否因應去年“占中”獎勵公仆等等疑問，公務員事務局發言人昨日均未有具體解答，僅重申特首及行會綜合考慮薪酬趨勢凈指標，經濟狀況、生活費用變動、政府財政、職方要求及公務員士氣共六大因素，而機制從來沒有限定最終調整幅度必須依照薪酬趨勢凈指標。

發言人承認情況罕見

發言人承認，今年情況實屬罕見，自1989年確立機制後，過往有六次不跟從指標調整薪酬，如方案最終獲批準，今年度就是第七次。當局強調，每年考慮的情況不相同，與歷史往例比較意義不大。就職方要求公開考慮準則，發言人稱0.5個百分點的額外加幅“唔系科學化的方程式得

出”，六大因素分占的比重不能量化，私人市場亦沒有劃壹準則，行會的討論內容不能對外公布。

據了解，是次加薪方案涉及約82億元公帑，待明日（本周四）職方回應方案後，行會作出最後決定，然後向立法會財務委員會申請撥款。

若今年照足早前公布的凈指標的幅度加薪，涉及公帑少花九億元。

來源：大公網